星期二有一位同事(跟我還不錯),
一上班推工作車,
因為一邊推工作車一邊轉彎入治療單位,
腰背部扭傷,
當天下半身很痛,
雙腳走路一跛一跛,
做完上午的治療時有馬上下去中醫骨傷科做治療,
醫師請要多休息,
不過因為敝單位雖然是洗腎室,
人力卻非常吃緊,
這個月只放六天(含星期天喔!只放六天)
然後她說星期二下班回家還是非常痛,
痛到無法下床,
所以星期三單位准許她放假8小時,
今天星期四雖然疼痛比較改善,
但是左腿還是有麻的情形,
所以單位還是讓她放假,
不過假別不同,
今天算是未住院病假,
就是會在薪水上扣錢的,
今天上午有回診,
骨傷科醫師照例幫她針灸,電療,熱敷,及推拿,
也開立可以申請公傷的診斷證明,
內容如下:
病患因上班公務導致背部挫傷,
於10/26,10/28於本院骨傷科治療,
建議休息**日並門診追蹤
她看完門診把診斷書拿給護理長說明請假及請想請公傷這二件事,
沒想到被二位護理長砲轟,
說什麼:
1.又不是妳要請假我們不要讓妳請假,有這麼嚴重要請公傷嗎?
2.公傷的認定不是妳想申請就會過,
認定的部份是管理課認定的喔,
先跟妳說喔
3.公傷申請流程我們不會幫妳跑,
全程妳都要自己去寫去跑,
程序很繁瑣,
妳確定還要申請嗎?
4.申請保險給付跟公傷是二回事,
妳有必要把事情搞的這麼複雜嗎?
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她從護理長辦公室出來臉色一附豬肝樣,
說感覺被砲轟的感覺,
感覺很差,
我知道HN都想避免麻煩寫職災這個部份,
可是既然是HN應該替大家爭取權利不是嗎?
哪有一直酸自己的member即威脅自己的member,
所以想請問各位,
有申請成功通過的案例嗎?
是否可以傳授幾招呢?
謝謝!!
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