推 ashyr:我也常常突然的發傻 不知道接下來要做什麼...好NEW... 11/01 22:29
七點四十五分到單位,
八點要上班!!!
我是新人的時候六點半就到單位了,
早餐都吃完了~
我只能說這是態度的問題,
不是靠你就有辦法改變她的~~~
技術可以練習,專業知識可以後天培養!
唯有態度很難一時之間轉變!
每個人都有自己的病人要照顧,
應該有沒什麼時間去理她吧~
通常自己的病人都忙不過來,
也很難分心去照顧別人吧!
我想學妹有可能是少一條筋吧,
她不大懂到底一位新進人員該做什麼,
想當初我是新進人員時,
我有時候也會忘記自己要幹嘛,
會傻傻發呆不然就是沒做就下班了.
不過我不是故意的,
學姊告訴我的話,
下次我就不大會犯了~
學妹點班都照抄上面那一班的話,
可能是護生養成的習慣吧~
以前我是護生的時候有做過這種事情,
後來上過課就知道點班的重要性不會亂點了~
你可以試著跟他溝通看看,
不然就是單位一定會有其他人會發現的~
說不定哪一天護理長心血來潮去看,
嘿嘿誰亂點~
所以你看你想怎麼做囉,
但是千萬別對她大吼,學妹你到底有沒有認真在點班?
拜託不要這樣
新進人員有時候傻傻不清楚的時候,
就是要有善心人士點她囉~
但是點人家的時候呀!
態度要委婉,口氣要和善~
沒有人想要被罵,
就算砍倒櫻桃樹也一樣,
否則就會被冠上惡學姊之類的綽號,(當然沒有一定啦)
如果護理長,副護理長都還可以忍受的話,
你也沒必要氣死自己呀!
我記得副護理長會上行政班,
她會觀察這個護理人員寫的記錄,交班,技術之類的呀,
會有一個考核表,
最高分是五分,其它就依次遞減,
如果她在沒有進入狀況的話,
大概很快病房的護理長可能就會約他喝喝咖啡,
跟他談談考積的事情之類的吧!
我有一個同學當護理長,
她說他給新進人員的時間是六個月到一年,
如果她真的覺得她很不進入狀況,
通常三個月就會見真章了,
如果六個月到一年的時間,
她真的不適合,
我同學就會建議她做人生規劃,
幫她想一些辦法~
只不過能把order做完,能不犯錯這有點難,
坦白說當我是新進人員的時候,
只能說我盡力要求自己,
就是盡量見習之前學姊怎麼做,
叫學姊教我之類傳授心法密技,
能不把病人搞死這是一定要做到的呀~
從護生就開始遵循這條法則~
學姊別拿別人的過錯來懲罰自己,
有時候睜一隻眼閉一隻眼過的會比較快樂!
如果你站在高階主管的話,
那我覺得你去管理她,
這倒是無可厚非,
畢竟名正言順,
可是你不是帶他的學姊,
只能算是同事附帶學姊,
(學姊:有的學妹也不會放在眼裡啊,心裡想了不起只不過你比我早進來而以呀)
所以你去指點她感覺有點好像用資深的再壓資淺的,
雖然你不是這樣的意思,
可是有心人要解讀的話,
什麼難聽的話都有唷!
所以您可以想想到底該怎麼做呢?
對自己會是最好的囉!
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