[請益] 單位主管要求同仁...

[cute770725 (包妞)]

每個人都不會是零缺點...
身為一名護理人員  從養成教育中
就被教導不能有失誤 不管是大事還是小事。


我是一位去年畢業的應屆畢業生，
開始工作一直到之前都還算適應得還不錯

直到前陣子
單位某些同仁犯一些失誤
導致我們單位主管開始執行一些策略後


我發現越來越感到無法認同
而且有點無力


舉例來說

主管規定每天固定要做的事情
若不小心遺漏了
要罰現金500元/一件
(我知道固定要做的事情漏了很扯  但有些人真的每天都有做 突然有天漏了一個 就被罰)

辦理出院只要病歷室表示某單張缺頁
就罰100元/張



雖然執行這個策略到現在約有兩個月的時間
我還沒有被罰過
但就是一種感覺問題
而罰的錢
說實在的我也不知道到底被主管拿去哪做什麼用途...
就這樣憑空消失???


想請問各位是否有明文可以規範主管罰錢這部分?
雖然我瞭解罰錢只是要給大家一個警惕
但這件事情真的讓大家壓力很大
畢竟有少根筋的學妹一天就被罰了一千元
導致每天都覺得自己有強迫症
反覆檢查自己做的事情有沒有遺漏


各位學長姐可否提供貴單位發生類似事情時約束某些同仁
(非罰錢的)的方法?

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 61.216.83.132
→ eyeclose:請看15511拙作
推 rhena:我們單位也是罰很大 最主要是點班和資材loss and少登order
→ rhena:因為是我進去前就有這些潛規則了 所以也沒辦法抗議
→ rhena:畢竟還要在單位生存好一段時間....QQ
推 cvcvbobo:我們單位也有這個制度,但是罰的額度沒那麼高
→ cvcvbobo:且都被移作單位公費,病房會議時吃吃喝喝
→ cvcvbobo:但是還是會被抗議,都是天兵常常要替他擦屁股的人在吵
→ cute770725:總覺得這樣工作壓力真大...很擔心賺的都不夠賠= =|||
推 cvcvbobo:我覺得要講好規則.公布罰金流向.主管跟下屬一視同仁罰
→ cvcvbobo:爭議會比較小一點
→ mouseviva:我也曾經陪過Ambu...500元!!!
推 ginsal:這樣是違法的吧!!
推 TigerDa:我覺得罰錢真的很不合理 可以有其他替代方式吧
→ ilfs:離職前寫院長信箱吧!不離職也只能默默承受不平等待遇