[論壇] 護理人力M型化？

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護理人力M型化？

【聯合報╱張怡雅／長庚技術學院護理系講師（桃縣龜山）】 2011.05.08 03:05 am


有住院經驗的人都有這樣的感受，當新手護理人員打針打不上，或遇到一些難處理的事情
時，找資深護理人員就搞定。

因嚴重的超時工作與體力耗損，讓新手護理人員選擇離開護理工作，所以需要不斷的應徵
新人，導致資深的護理人員，除了照顧病人外，還要不斷的帶領與協助新手。

在這種惡性循環下，各醫院每年還是要大量的應徵與訓練新手護理人員。除了成本浪費之
外，會讓護理人力的資歷跟現今台灣的貧富差距一樣，有Ｍ型趨勢化的傾向。

目前護理人員平均執業時間約七年，若沒有適度的遞補與培養人才，當資深陸續離開後，
醫療環境會變成什麼樣子呢？

衛生署長邱文達表示，今年健保局已經編列十億的品質保留款，專款挹注於護理人力提升
。

筆者認為不應該只是一時的因應之計，而應有更長久的計畫才是，否則問題仍無解。

【2011/05/08 聯合報】


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 220.141.32.49
→ jaychou421:很好奇老師對長久計畫有沒有啥想法?!
推 pearldoll:好奇+1
推 csh8803:更長久的計畫...~廢掉護專!護理科系教授...~回歸臨床!增加
→ csh8803:護理人力，親自體驗臨床困境，解決護理難題...><...
→ jkljkl999:廢掉護專, 護理科系教授每年至少帶三梯實習~才能不脫節
→ jkljkl999:長庚的老師不管多資深,每年都要帶實習~至少比某些學校教
→ jkljkl999:授都只有作研究跟上課來得好~避免教學跟臨床差距甚遠~
推 jaychou421:學校規定至少兩梯,但...還是有老師與臨床脫節很嚴重.因
→ jaychou421:為任教職前的臨床經驗低於臨床平均壽命,聽說還有沒真正
→ jaychou421:在臨床獨立工作的!而且還只帶選習,大概只有認識HN.AHN.
→ jaychou421:VS吧!  走的根本是行政路線,而非臨床啊!!!教出一拖拉庫
→ jaychou421:學生在臨床拼死拼活.然後還不想學生去參加51活動,唉~~~
→ jaychou421:覺得老師應該站在"作育英才"的立場給些意見,不然,這些
→ jaychou421:投書論點51前後不勝枚舉.沒提出具體建議,其實等於沒說.
推 csh8803:別誤人子弟，推別人小孩入火坑吧!少招點學生，也算積點德!