醫院常以「借工時」的手法合理延長工作時數...
「護理人員在病人較少或沒有病人的時段，常被醫院要求不得排班工
作，等到日後再要求償還工時，造成超時工作的惡性循環。」...
~無薪假進階版!
這不僅可去申請~諾貝爾護理過勞獎...
而且該上世衛組織~護理觀摩國家...~又好又便宜的護師
衛生署講的~會造成「關床效應」...
~難道不顧病患照護品質?不顧護師是否會過勞?不顧醫療糾紛會更多?
~護病比~在台灣從來皆未用心測底解決吧?
要求衛生署與勞委會應在~三個月內~提出具體對策...
~若拖過三個月後...，肯定無解，不會處理...
時規定有關，然而這些醫院竟然評鑑都過關，持續請領健保給付。盧孳艷痛批醫院評鑑作
假。
護權會要求勞委會及衛生署應於3個月內提出具體改善護理人員工時過長及休息權被扭曲
的對策，杜絕護理人員過勞。
同時，政府應改善護病比失衡問題，提升護理勞動條件及病人安全。此外，護權會認為勞
3年過去了...再過3年...再過3年...再過3年...再過3年...再過3年...
那護理新血們，就等3個月後，等政府端出什麼菜?
再決定要不要進入~血汗醫院!
再決定要不要成為被壓榨的~白色柳丁!
再決定要不要渡過~白衣天使的過勞人生!
...※ 引述《csh8803 (happy)》之銘言：
: 護理界「借工時」 榨乾「白色柳丁」
: http://life.chinatimes.com/2009Cti/Channel/Life/life-article/0,5047,130518+132011051001342,00.html
: 2011-05-10 新聞速報 台灣醒報／陳昀鍾
: 護理界被迫「借工時」違法的規定由來已久，今天立委黃淑英召開記者會表示，超時
: 工作在護理界已成常見現象，再加上醫院常以「借工時」的手法合理延長工作時數，簡直
: 把「白色柳丁」（護理人員）榨得一滴不剩。
: 何謂「借工時」？台灣護理人員權益促進會理事長盧孳艷在「白衣天使的過勞人生」記者
: 會上進一步解釋說：「護理人員在病人較少或沒有病人的時段，常被醫院要求不得排班工
: 作，等到日後再要求償還工時，造成超時工作的惡性循環。」
: 她進一步表示，因為醫護人員適用勞基法第84條之1的責任工時制，造成每名護理師
: 一天工作平均都在10小時以上，而超時工作也沒有加班費。另外，每名護理師平均都要照
: 顧11-15名病患，大夜班的護理師甚至要照顧20名，距離理想的「護病比例」1:4的標準差
: 距甚大。
: 一名郭姓護理師在記者會上激動指出，在「護病比」嚴重失衡的情況下，護理師還被
: 迫不得在較為輕鬆的工作時段排班，以便醫院日後要求護理師償還工時，將超時工作合理
: 化。她進一步表示，超時工作自然降低護理品質，對病人的權益其實也是一大危害；而且
: 護理工作常具有高危險性，容易因此而提高意外發生的機率。
: 針對「護病比」失衡與工時過長等問題，黃淑英表示，未來應該將醫療院所的勞動檢
: 查結果，尤其是「護病比」也列入醫院評鑑項目之中，對於違規醫院應暫停健保給付。她
: 要求衛生署與勞委會應在三個月內提出具體對策，改善護理人員工時過長與休息權利被扭
: 曲的問題，避免再有護理人員因為過勞而死。
: 衛生署醫事處處長石崇良回應說，護病比失衡是醫護界長久以來的問題，加上近年來
: 人口老化問題嚴重，將提高需要照護的人口比例，因此要在短時間內解決「護病比」失衡
: 與超時工作等問題並不容易，只能慢慢改善。
: 他說，如果強制規定醫院一定要符合法規標準，恐怕只會造成「關床效應」，病患權
: 益損失更大。
: 醫院常以「借工時」的手法合理延長工作時數...
: 「護理人員在病人較少或沒有病人的時段，常被醫院要求不得排班工
: 作，等到日後再要求償還工時，造成超時工作的惡性循環。」...
: ~無薪假進階版!
: 這不僅可去申請~諾貝爾護理過勞獎...
: 而且該上世衛組織~護理觀摩國家...~又好又便宜的護師
: 衛生署講的~會造成「關床效應」...
: ~難道不顧病患照護品質?不顧護師是否會過勞?不顧醫療糾紛會更多?
: ~護病比~在台灣從來皆未用心測底解決吧?
: 要求衛生署與勞委會應在~三個月內~提出具體對策...
: ~若拖過三個月後...，肯定無解，不會處理...
: 3年過去了...再過3年...再過3年...再過3年...再過3年...再過3年...
: 那護理新血們，就等3個月後，等政府端出什麼菜?
: 再決定要不要進入~血汗醫院!
: 再決定要不要成為被壓榨的~白色柳丁!
: 再決定要不要渡過~白衣天使的過勞人生!
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