護士節相關報導～風中的承諾 虛假的平等
自由時報http://www.libertytimes.com.tw/2008/new/may/10/today-o5.htm
■ 盧孳艷
護理人員的勞動職場長期存在著不對等且不透明的勞資關係。護理人員在不對等的權力結
構組織中往往缺乏參與決策與表達的機會，勞動主張權與決定權甚難為其所用。導致護理
人員的勞動權利與勞動條件任資方宰割外，更讓勞資會議之實質效益與功能形同虛設。
法令規定須經勞僱雙方共同議定的工作內容與勞動條件經常被資方單方面決定。面對護士
節的到來，台灣護理人員權益促進會（以下簡稱護權會）針對全國各級醫療院所進行一項
「護理人員職場生存指數」的調查，結果顯示，高達五成的醫療院所根本沒有召開任何勞
資會議，五成的醫療院所未於工作場所公開昭示工作規則。因此，醫療院所蠻橫變更勞動
契約所規定之薪資、工作內容，與福利。而護理人員被決定，默默承受原本非其服務範圍
的業務。面對醫院高層決定執行政策時，卻要擔負責任與績效產出。護理人員被排除與他
們有關的決策外，而無能力主張該有的勞動權，將使工作控制力、服務品質下降。
護士往往未簽訂任何勞動契約，或是在倉卒不明的情境下簽訂契約。換句話說，護士不清
楚契約所載明的任務事項、勞動條件、權利責任、工作要求與標準。造成權責不明確，勞
動條件與勞動身分模糊，而醫院藉此提出更多業務工作要求，任意操弄勞動條件。例如，
有醫院不曾跟護理人員簽訂任何契約，爾後沒有召開任何勞資會議與協商，就片面加重業
務內容，並且降低工資。而不合作之護理人員則遭到解聘，且不給予任何資遣費與預告工
資。此案例除了凸顯長期存在醫療院所不合理的勞動條件之外，更可以看到醫療院所管理
者罔顧勞動基準與勞資協商之相關法制規定。
再者，高達二成五護理人員被醫院違法預扣工資作為違約金以及賠償費。也有近六成的護
士每天超時工作，更有四成的人無法拿到加班費。缺乏勞資協商管道，勞資會議專制階層
化，普遍存在醫療院所之事實。更讓護理人員處於勞動剝削，勞動條件惡化環境，服務一
年內之離職率高達四成，不穩定人力配置，嚴重威脅病人生命安全。因此，我們強調良性
勞資關係、友善職場環境，才是民眾健康之保障，呼籲勞委會與醫療單位儘速提出落實勞
資制度，推動勞資會議與勞資協商之透明化，不再讓基層護理人員投訴無門，只是任人宰
割的羔羊。
（作者為台灣護理人員權益促進會理事長）
自由時報http://www.libertytimes.com.tw/2008/new/may/10/today-o5.htm
三年過去了~
這些問題有變好嗎?
勞動契約都是血汗醫院自己訂好的，再逼護理人員簽約...
造成權責不明確，勞動條件與勞動身分模糊，
~做了很多醫師藥師檢驗師...該做的工作
而醫院藉此提出~更多~業務工作要求，任意操弄勞動條件。
有醫院不曾跟護理人員簽訂任何契約，爾後沒有召開任何勞資會議與協商，就片面加重業
務內容，並且降低工資。而不合作之護理人員則遭到解聘，且不給予任何資遣費與預告工
資。
護理人員被醫院違法預扣工資作為違約金以及賠償費
~這更讓血汗醫院有~不法斂財~的機會!
利用這些違約金再~好心~當作其他人的~留任獎金!><!...
不知各位基層護師們，你認為這幾年護理工作環境有變好嗎?
真怕年年都~繼續~沒變好，還需要繼續留在護理界賣肝，~燃燒自己，照亮別人?
親朋好友們看到新聞，都說~原來護士工作這麼辛苦喔!
最近紛紛叫我做最壞的打算...~因為，真的很不值得如此奉獻!...
台灣健保制度在給付中，是看不到對等的~護理工作價值!
這樣繼續留在這種護理工作，還有何意義?....
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