新北市護理人員 待命時間納工時

[CKun (溫水煮青蛙)]

這個版面似乎有官方人員在,

這是好事, 我們在這裡討論的效果出來啦

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110531/63/2shmz.html

新北市護理人員 待命時間納工時

 更新日期:2011/05/31 13:07 陳國維

新北市勞工局召開護理人員工時座談會，明確將待命時間（on call）納入工
時，會中達成每天工時最多不超過10小時，每月總出勤時數不超過230小時，
並以一年為宣導緩衝期的共識。勞工局長高寶華指出，明年6月起，勞工局將
以新工時作為護理人員勞動工時的核備標準，也會透過勞動檢查確保醫院落實
。(2011-05-31 12:49:30 陳國維)



: 根據勞工局勞動檢查處規定
:      工作時間的計算？
: 上下班交通時間不算工作時間，
: 待命時間、前置、後置作業的時間皆視為工作時間。
: 像公車、飛機抵達目的地後，勞工在車內或艙內的打掃時間皆視為工作時間。
: 另下班後留下來接受教育訓練的時間算工作時間，惟此部分因與平時工作性質
: 不同，加班費的發放標準由雙方議定之。
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: 現在醫院都很怕超時問題被員工提告, 所以通常班表都沒問題
: 基本上都會遵循每日工時不超過12小時,每週休假一天的原則
: 比較容易抓到的部分是: 每週工作總時數超過四十八小時   (勞基法第三十條)
:                       或加班時數, 女工每月超過三十二小時   (第三十二條)
:                       只要排六天8小時的班,
:                       然後要你加班, on call 待命, 或上課開會
:                       就一定會爆!
: 至於常常為人詬病的「買時數」問題
: 違反勞基法第四十條:
: 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至
: 第三十八條所定勞工之假期。
:       但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息
: ---> 也就是加班費照發, 但假期也要照放... 沒放夠就可以告!

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 111.80.77.134
→ juliamo:今天薪資單，總計100小時的加班，直接換給我10000初的錢
→ juliamo:我寧願給我放假....實在有夠心酸的..
推 csh8803:不知道別的醫事員工，是否也用~低時薪~換加班時數?~心酸!