Re: 新北市護理人員 待命時間納工時

[CKun (溫水煮青蛙)]

※ 引述《CKun (溫水煮青蛙)》之銘言：
: 這個版面似乎有官方人員在,
: 這是好事, 我們在這裡討論的效果出來啦
: http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110531/63/2shmz.html
: 新北市護理人員 待命時間納工時
:  更新日期:2011/05/31 13:07 陳國維
: 新北市勞工局召開護理人員工時座談會，明確將待命時間（on call）納入工
: 時，會中達成每天工時最多不超過10小時，每月總出勤時數不超過230小時，
: 並以一年為宣導緩衝期的共識。勞工局長高寶華指出，明年6月起，勞工局將
: 以新工時作為護理人員勞動工時的核備標準，也會透過勞動檢查確保醫院落實
: 。(2011-05-31 12:49:30 陳國維)

難道都沒有人發現這裡有個很嚴重的數學問題嗎?

     根據勞基法第三十條
                    每週工作總時數不得超過四十八小時

     這次勞工局明定 每月總出勤時數不超過230小時

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好像 48 x 4 不等於 230 ?


: : 現在醫院都很怕超時問題被員工提告, 所以通常班表都沒問題
: : 基本上都會遵循每日工時不超過12小時,每週休假一天的原則
: : 比較容易抓到的部分是: 每週工作總時數超過四十八小時   (勞基法第三十條)
: :                       或加班時數, 女工每月超過三十二小時   (第三十二條)
: :                       只要排六天8小時的班,
: :                       然後要你加班, on call 待命, 或上課開會
: :                       就一定會爆!
: : 至於常常為人詬病的「買時數」問題
: : 違反勞基法第四十條:
: : 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至
: : 第三十八條所定勞工之假期。
: :       但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息
: : ---> 也就是加班費照發, 但假期也要照放... 沒放夠就可以告!

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◆ From: 42.72.60.208
→ chingfen:這裡應該包括了加班時數...
→ CKun:本來勞基法有規定女工不可加班超過32小時
→ CKun:但是阿扁上台後就修改成46小時
→ CKun:勞基法另有規定每兩週工時<84hrs
→ CKun:所以包含加班時數, 84x2 + 46 仍然不等於 230
→ chingfen:每個月是30或31天(2月除外)，不是只有7X4=28天
→ chingfen:另外2～3天(非國定假日)不用上班嗎？....= =
→ CKun:我還以為這兩三天的空檔是預留給國定假日跟特休的呢,不放假哦
→ chingfen:這應該另外計算吧  (每個人的狀況又不一樣)
→ chingfen:年資越深的人，特休天數越多...(勞工局定的只是常態標準)
→ chingfen:特休或許可換錢。但平常休假就「絕對」不能拿錢來換...
→ chingfen:國定假日可休假的沒幾天，碰到假日可補休的又少的可憐
→ chingfen:第一年新人是沒有特休的....= =