→ xiu750223:會po就是因為急，有人離職，又有人要生小孩，新進員工也06/25 01:50
→ xiu750223:需要花時間教育訓練，就算是眼科，也是有東西要學的06/25 01:50
→ xiu750223:噓的人從我開始po就提到錢，連上班時間跟輕鬆度也都攻擊06/25 01:54
→ xiu750223:謝謝你的建議，人力銀行我們也都po2-3間了06/25 01:55
急就加錢，價格是流通供需雙方資訊最好的介面，
捨不得加錢的話，就看不出來你哪裡急了。
沒有成交的原因，不是因為資訊成本太高，所以猛PO沒有用；
沒有成交的原因，是因為資方願付價格，低於勞方願意付出的底限。
我在你們對面讀書，每天都經過，女友有在看這個板，問她要不要去你們那邊
上班？還可以跟我分攤房租。她說不要，台北環境空氣差，吃的又貴，便當80
元起跳的，而且工作可能沒我這個外行人想像的輕鬆，寧可在鄉下地方做看不
到未來的短代校護。
資方也是要競爭的，
你們要跟大醫院競爭（人家還有提供宿舍）、
你們要跟員工的配偶競爭（有飯票就不想幹了）、
你們要跟空姐的缺競爭，
不拿更高的的價格出來，怎麼會有競爭力？
我當EMT的時候也出入過大醫院ER，
戰鬥陀螺轉起來是什麼樣子也知道個八成，
還搶不贏大醫院的話，那就真的是薪水差太多了，
尤其大醫院提供的廉價宿舍，相當於提供5000元的補貼。
不要以為徵人廣告沒人看到，
其實這個行業大家都在積極找更好的機會跳槽，
沒有缺人的問題，只有願不願意出更高價格的問題。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 140.122.45.152
※ 編輯: deo2000 來自: 140.122.45.152 (06/25 11:33)
→ yesor:同意 薪水不好 人會走的更快 目前診所流動率比醫院高原因其 06/25 16:32
→ yesor:中最主要的原因 當然還有其他因素 可惜老闆卻不知道 所以徵 06/25 16:33
→ yesor:人徵了那麼久為何沒人願意做的原因 06/25 16:34
→ vilico:推 原po心態很像被洗腦的幫資方說話的"有口飯吃就好型員工" 06/26 04:51
→ vilico:26K~3萬(要證照)是合理薪水這種話也講得出口真是厲害 06/26 04:52
→ vilico:p.s.僅供參考:我朋友在花椰菜金融部當小客服月薪28000 06/26 04:53
→ xiu750223:不好意思沒說清楚，那是無經驗的試用期起薪，目前在職者 06/26 16:26
→ xiu750223:也是大約領35-40k 06/26 16:27
→ deo2000:那樓上要不要分享一下，您什麼資歷起薪多少?做多久到35k? 06/26 17:42
→ deo2000:又做多久到40k? 我非常希望女友可以在台北市上班 06/26 17:43