Re: [問題] 護士與醫院簽約提早離開這樣有違法嗎?

[csh8803 (happy)]

不知簽的實際合約是如何?
是否有寫明該賠多少違約金?
不過現在護理人員已經適用勞基法
因此，如果違反勞基法的法令，那就是違法，
也就是該合約形同~無效~合約!
雇主一但被勞動檢查，查到違法行為，
就會被~罰款~!，而且會被~公告~醫療院所或公司名稱!

按你所述...
你簽的應該是~不定期契約!

1.不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於~十日前~預告之。

2.勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人~不得~拒絕!

3.工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協規定者，~無效!
 ~說白一點，簽違法合約!+賠償違約金! 就是違法的! 該合約視同無效!

4.雇主也不能預扣薪資，當作違約金!

5.新人的訓練費用<試用期>是雇主要自行負擔，不可收取訓練費用!

或用違約金來要求員工賠償!

6.這些醫療院所很多都不知自己已經違法，甚至抓住你不懂法條的心態，知法違法!

7.你可以~依法第 74 條 （勞工之申訴權及保障）

~請北中南的~勞動檢查所<如下附註>!突擊檢查...

有違反勞基法的疑慮, 建議可以向勞委會或各區勞動檢查所檢舉.
只要有當事人願意舉發, 就算是匿名, 無論書面或電話檢舉.
主管機關都會受理, 依法到場突檢, 揭發不法

8.建議您檢舉時順便詢問承辦人的姓名, 並持續以電話追蹤處理情形.

9.別怕!你只要於~合法日期前~提出書面辭呈<記得影印存證!>，依照日期離職即可!

10.您也可以與同事分享這個訊息，鼓勵大家提出檢舉, 維護自己的權益!

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~~~ 行政院衛生署函文（衛署醫字第1000263309號) ~~~

為確保醫事人員醫療服務品質及工作權益，請輔導並轉知所轄
醫療機構，針對前開機構與其所聘任之醫事人員簽訂之工作契
約，如係違反勞動基準法及就業服務法者，應屬無效。


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勞動基準法 (民國 98 年 04 月 22 日修正)

第 二 章 勞動契約
第 9 條 （定期勞動契約與不定期勞動契約）
勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定
性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：
一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約
間斷期間未超過三十日者。
前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

第 15 條 （勞工須預告始得終止勞動契約之情形）
特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於
三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主
。

第 16 條 （雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

第 19 條 （發給服務證明書之義務）
勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕

第 26 條 （預扣工資之禁止）
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

第 66 條 （收取訓費用之禁止）
雇主不得向技術生收取有關訓練費用。

第 27 條 （主管機關之限期命令給付）
雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。

第 71 條 （工作規則之效力）
工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約
規定者，無效。

第 74 條 （勞工之申訴權及保障）
勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關
或檢查機構申訴。
雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。


行政院勞工委員會北區勞動檢查所
http://www.nlio.idv.tw/index-3.asp
本所上班時間 AM : 08:30 ~ 12:30   PM : 13:30 ~ 17:30
TEL ; [phone]   FAX : [phone]

行政院勞工委員會 中區勞動檢查所
http://www.crlio.gov.tw/
地址：408 台中市南屯區黎明路二段501號7樓
電話：[phone] 傳真：[phone]

行政院勞工委員會南區勞動檢查所
http://www.slio.gov.tw/
地址:800 高雄市新興區七賢一路386號7-12F
聯絡電話: [phone]
※ 引述《nihochi (Nippon)》之銘言：
: 朋友是護理人員,與診所簽約兩年的工作期限
: 但是不久前考上二技部,想要去念書,所以提出離職
: 可是護理長幫她說算了一下說要賠違約金五萬多
: 但是我心裡很納悶,這樣不是違法勞基法嗎？
: 雖然我不知道違反哪一條,但是記得類似這種不合理的合約
: 不是違法的嗎？
: 所以想幫朋友問問板上有經驗的人,請問這樣是否可以強制說要離職?
: 還是要尋求勞工局的幫忙呢?
: 謝謝!

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 218.35.154.236
推 jiajiaWeng:謝謝
→ jeanyu:請問可以借放在FB上嗎?謝謝
推 unfailing:簽約兩年  不算是特定性工作的定期契約嗎??
→ chingfen:若有疑問就直接請由勞工委員會判定
→ csh8803:工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者...
→ csh8803:屬於~不定期契約!簽約兩年是屬於不定期契約...
※ 編輯: csh8803         來自: 218.35.154.236       (08/23 03:42)
推 yubaobao:好詳細~這可以M起來嗎
→ csh8803:歡迎轉貼此文訊息給你認識的醫護人員...
→ csh8803:M起來...這是版主權責，還是我可以怎麼設定呢?