推 s759421:哈 護理人員只能在板上發文安慰自己 上班累得要死 誰還有 03/01 21:04
→ s759421:空去吵 on call班的薪水阿 03/01 21:04
以下為向北市勞工局提出的信件往返
個人的經驗是
你提出 你就黑到不行
想清楚 不要出那個無所謂的頭
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工作人員屬醫院須連續工作之工作人員
其中 白班工作時間 07:00-15:00 小夜班 15:00-23:00 大夜班 23:00-07:00
其中規定 小夜班 領取夜班津貼 400 大夜班 600
如工作滿4HR 則津貼可領取一半
如因為個人遲到 1600-2300上班 則津貼減半為200
但是因工作需求(如開會)有時候會需要提早接班
如 小夜班 原本 15:00-23:00 提早為 13:00-23:00
依法向醫院申請加班費用 13:00-15:00 時數應為 2HR*1.33
但是院方告知 如要計算加班費用
則小夜班津貼則要減半 因為院方認可工作時間 13:00-21:00
則 21:00-23:00 為 加班時段 則夜班津貼 減半
院方告知僅能負擔 1500-2300為正常工作時間
提早之工作時段1300-1500 只算加時2HR 非勞基法規定之2HR*1.33 計算方式
但院方工作規則中明訂 正常上班時間為 07:00~15:00 15:00~23:00 及 23:00~07:00
因工作需求提早接班
如要依法計算則減少工作人員應有之夜班津貼
或僅能提供補時數 2HR
想請教如何維護勞工權益
您好：100年12月5日的電子郵件已收到。
查勞動基準法第2條第3款規定：「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪
金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何
名義之經常性給與均屬之。」
復依勞動基準法第21條第1項規定：
「 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」；
同法施行細則第7條規定，工作開始及終止之時間、工資（含數額、名目等）之議定
、調整、計算等有關事項，應由勞雇雙方於勞動契約中約定。
再查勞動基準法第30條第1項規定：「勞工每日正常工作時間不得超過8小時，
每2週工作總時數不得超過84小時。」；同條第2項、第3項規定，經中央主管機關指
定之行業（按：適用勞動基準法之行業業經指定），上開正常工作時間，
雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，
得將其2週內2日之正常工作時數，分配於其他工作日。
其分配於其他工作日之時數，每日不得超過2小時。
但每週工作總時數不得超過48小時。
又查勞動基準法施行細則第20條之1規定：「本法所定雇主延長勞工工作之時間，
係指每日工作時間超過8小時或每2週工作總時數超過84小時之部分。
但依本法第30條第2項、第3項或第30條之1第1項第1款變更工作時間者，係指超過變
更後工作時間之部分。」雇主延長勞工工作時間者，
其延長工作時間之工資應依勞動基準法第24條所列標準加給之。
依來函所敘，貴醫院小夜班工作開始與終止之時間為15：00至23：00，
雇主如徵得勞工同意於某日小夜班工作開始前之13：00至15：00工作者，
該2小時核屬延長工時（加班），該時段之延時工資（加班費），
應依勞動基準法第24條所列標準加給之。至當日之夜班津貼仍應依勞雇
雙方之約定給與。
您服務之醫院如有違反前開規定之情事，可向當地勞動檢查機構
（如附加檔）或勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局（處）或社或局（處）】申訴
，當有專人進行查處。
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想問的問題是
根據勞基法內規定
於例假額外出來上班的工時 是以加倍計算
因為醫院工作人員需輪值三班
假日部份經由院方調移至各月平均分配
如果說
該月應放假 10天 而資方因人力需求要求工作人員只有5天放假
則是否這少放的5天工作時數比照勞基法規定39條
屬於例假日加班工作加倍付
超時工作之付
醫院工作人員因公務上需求需至醫院開業務會議
但因 醫院工作屬於連續工作性質
A需要開會 就會造成 B需要加班填補人力空缺
則B的工作時數 從原本的正常8小時增加為10小時
請問 B的加班時數 是否依照勞基法第32條
超過正常工作時間2小時之時數予1.33倍計算
煩請回覆
您好：100年11月27日的電子郵件已收到。
查勞動基準法第30條規定，勞工每日正常工時不得超過8小時，
每2週工作總時數不得超過84小時。勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。
雇主如需勞工延時工作，除應依法定程序經工會或勞資會議同意後始得實施外，
並應徵得勞工本人同意。延長工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時
，1個月不得超過46小時，且應依該法第24條規定給付延時工資。
復依同法第37條及其施行細則第23條規定，紀念日、勞動節日及中央主管機關規定
應放假之日（即俗稱之「國定假日」）均應休假，亦即勞資雙方原約定之工作日
如適逢國定假日，應予放假且工資照給；雇主如徵得勞工同意於是日出勤，
工資應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資之外，再加發一日工資。
惟如事業單位業經勞資協商，「調移」特定之國定假日至其他工作日實施，
這些經過調移後的國定假日當日，即成為正常工作日，該日出勤，不必加給工資。
再查勞動基準法第36條規定：「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」
另查事業單位如非因同法第40條所列天災、事變或突發事件等法定原因，
縱使勞工同意，亦不得使勞工在例假日工作。事業單位如違反上開法令規定，
除應依法處理並督責改進外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資
，仍應加倍發給；所稱加倍發給，其意與前開休假日出勤規定相同。
如生爭議或雇主確有違反法令情事，建議可檢具具體事實就近洽事業單位所在地
勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴或尋求協處
，較為迅捷。
行政院勞工委員會 敬啟
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