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咱的社會－護理人力流失 影響全民權益
2012-05-03 01:58 中國時報 【黃馨慧／新北市（護理師）】
台灣的護士荒上了ＣＮＮ媒體，引起國際注意後，國內也出現了產婦生產需前三個
月預約住院的怪現象。政府一直努力修訂相關政策，如自一○三年起，勞基法確定醫療保
健服務業排除適用責任制、明年元旦起實施「醫療機構設置標準」，及勞動節當天提出「
護理改革計畫草案」等，但這些對於現況迫切性的幫助卻有限。
一○一年健保提升住院護理照護品質方案中，編列新台幣二十億元來改善護理人力
待遇，回溯自今年元旦生效，但在無照的實習護士和有照護理師的健保給付點數上卻無明
顯差異。目前有些醫院已補發獎金給基層護理人員，但這項獎勵辦法能持續多久？主管單
位是否有落實查核機制？而那些未跟進的醫院是否有受到懲處？不改善醫療院所的勞動條
件，就算有一份高薪，但過勞死的工作，應沒人願意長久做下去。
現今醫療市場除了基本醫療外，還有新興的醫美市場，其他如保險業、空服業等，
也成為了傳統臨床護理業的競爭行業。如何讓還在工作崗位上的護理人員繼續留下，已離
開的想要回流，即將畢業的願意踏入臨床，這才是迫切思考的方向和解決的目標。也唯有
醫院的正常運作，才能保障全民的就醫權益。
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