推 apple7312:哈!這問卷我有收到..不過對被全聯會洩露個資 蠻不爽的 11/14 13:37
→ brnissl:我不認為就算公會做了問卷會有什麼動作 裝個樣子罷了 11/17 16:23
推 csh8803:都在玩假的!收了補助卻沒落實改善護理職業環境，爛透了! 11/18 04:33
http://tw.news.yahoo.com/護理師公會全國聯合會-問卷調查薪資-工時-福利-挑動對立
情緒-醫院投訴
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護理師公會全國聯合會 問卷調查薪資、工時、福利 挑動對立情緒 醫院投訴
-字+字自由時報 – 2012年11月14日 上午4:29〔自由時報記者楊菁菁／高雄報導〕全國
各醫院護士最近收到一封問卷調查，內容有關薪資、工時、福利等細項，涉及違反個人資
料保護法及團體工作協定契約，引起院方及護士對立情緒，醫院紛紛向醫師公會及衛生局
投訴，建議主管機關應介入調查。
這封署名中華民國護理師護士公會全國聯合會的問卷調查，十一月五日起透過網路，在全
國各醫院蔓延開來，直接寫給「各位護理主管」，說明因應護理人力困境，行政院衛生署
與本會正致力於護理執業環境改善，針對工時、薪資福利、夜班費、護病比、醫院評鑑與
繼續教育辦法等多管齊下，持續爭取一○二年提升住院護理照護品質款項，希望能落實用
於改善護理人員職場環境、留任現有執業護理人員以及鼓勵護理伙伴們回流護理職場。
但此份問卷並未事先通知醫院，有些護理主管回傳問卷後，引起醫院管理階層反彈，認為
基於個資法及勞資工作協定，相關薪資福利都應保密，怎可隨意公開？而且前陣子血汗醫
院的新聞讓外界對醫院工作環境存在負面印象，大醫院找不到護士，但小醫院卻留不住護
士，如此惡性循環下去，對台灣醫界並非好事。
高雄市護理師護士公會理事長潘純媚說明，其實聯合會主要是為會員爭取福利，很單純的
出發點，沒有強制性，若是各家醫院有工作協定「不得透露薪資福利」，那公會建議護理
主管不要填寫該問卷，以免影響自身工作權益。
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