→ paichen:on call又不算時間/錢，這是醫院壓榨醫護人員的奧步 10/09 10:13
→ paichen:這種風氣不該被助長...而且勞基法規定，on call要算工時的 10/09 10:14
原文吃光光:P
1.臨時要我去上班 我也會不高興:(
以前我們單位真的人力不夠 會上一班留下加班1至2小時
幫忙做常規 減輕下一班的負擔
不過也可能因為單位屬性不同 而可能臨時要多人
不然單位也應該有ON CALL班
突然叫人家去上班 真的奇摩子會很差
拒絕又怕得罪上頭 超怕班被排的很爛 或派你做一些"爛饋"(台語)
或預的假都不給你等等
2.以前單位病人大跌小跌
我都會上異常 但我覺得跟單位風氣很有關係
我有病人 是年輕女性 家屬也陪同上廁所 但就是跌倒ICH上ICU
但是我們該做的都有做 EX:有預防跌倒牌 量V/S 給藥 都會跟病人還有家屬
說下床要注意 要有人陪等等
為什麼說跟單位風氣有關係 以前我單位的阿長超級明理
也肯花時間聽我們說話 像病人在我班內 跌倒到ICH上ICU
阿長聽我說完 是跟我說 記得上記錄上跌倒異常 把事情交代清楚就好
他並不會說 我沒有把病人照顧好 才讓病人跌倒
雖然"異常"這個字眼 很像在責怪我們沒有把病人照顧好 才發生的事
但是 我覺得反而是保護自己的方式
上記錄 表示你知道病人跌倒了 當下你有去關心 去測量生命徵象
做了些什麼 有跟醫生報告 陸續F/U 病人狀態 代表你該做的都做了
那就是病人自己的問題了
但是這前提下 是我當時有一個明理的阿長:P
單位本來就會有很多不合理的事情 要看我們自己怎麼消化和處理
但是 我們也是為了過生活 所以要記得好好保護自己才是最重要的:)
一起加油!!
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