我們醫院的也是自行舉辦
不過要去之前
護理長會先詢問個人意願
原則上也是簽一年約，整個訓練過程完後才會有證照
(不過因應評鑑，證照都在阿長那邊)
不過護理長會先確定人員是否要參加
原則上新人當然是盡早參加會比較理想
不過若有個人因素也可以提出來
沒確定要簽約的話是不會讓成員去的(也就不會有賠講義費這種事)
以前的狀況是上課完接著上班
卡到大小夜是常有的事(尤其是多人出去訓練的時候)
現在是依照勞基法
上班加上課不得超過八小時
所以一律放假去上課
假設總時數是120小時
等到一年後會全部補給上課的成員(確定履行完一年的合約後)
但是若提早離職就不會補
但整個過程是不用另外付費的
雖然說上班加上課很累
尤其是班排不出來卡在大夜中的時候
但是
難得的off day還要出去上課也很......
而且一定要放假才能去上課的話
幾乎不會有另外的off day
也就是說
加上上課
可能會連續N天班的感覺
雖然醫院說符合勞基法，上班加上課不得超過八小時
前提是
班要排得出來(= =)
而且
平常的開會啦、在職教育啦等等的加上上班絕對會超過八小時的
不在此範圍內
還真是矛盾.....
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