推 joycechu3: 這樣交流下去，難保不會同一篇報告會再度回到自己的手 09/19 10:52
→ joycechu3: 上 09/19 10:52
推 wxygrace: 推！我深有同感！ 09/19 10:54
→ Hotalu: 不會喔！有方法的～ 09/19 10:55
→ Hotalu: 當初建立這制度時就有想過，會確保不給到同篇 09/19 10:56
→ chingfen: 1.不合理的工作量(交報告也是工作之一)為何要默默承受？ 09/19 12:13
→ chingfen: 2.有無完成報告基本上會涉及績效問題，不可能無關利益 09/19 12:15
→ chingfen: 3.若不涉及利益，你甘願默默為單位做一堆(無薪)工作 09/19 12:16
→ chingfen: 這是您的個人選擇。 09/19 12:16
→ chingfen: 4.報告交流若是為了增進彼此的知識技能，我想組個社團 09/19 12:17
→ chingfen: 或讀書會之類的來討論分享會更有意義。 09/19 12:17
→ chingfen: 5.拿別人的作品來當作自己的發表在學術/甚或法律上可能 09/19 12:20
→ chingfen: 造成嚴重得誠信/道德瑕疵、或違法行為。 09/19 12:21
→ chingfen: 你想要這麼做，不代表別人一定要跟隨/效法。 09/19 12:21
→ chingfen: 只能說，要這樣做就得風險自負，沒出問題前都很美好， 09/19 12:22
→ chingfen: 一旦出問題，好不好收尾見仁見智。 09/19 12:22
→ chingfen: 妳的想法/做法沒有對錯，端看使用的人如何憑良心行事 09/19 12:23
→ chingfen: *您的想法 09/19 12:24
→ chobibobo: 你覺得醫院要大家寫報告的用意是什麼？為什麼無關進階 09/19 12:26
→ chingfen: (上面的發表包括單位/醫院內分享，甚或發布至任一媒體， 09/19 12:28
→ chobibobo: 、交學會就可以互相交換？你的立場是建立在所謂報告中 09/19 12:28
→ chingfen: 工作期間完成的報告，醫院可能有使用權，醫院要如何使用 09/19 12:30
→ chobibobo: 的內容是無所謂的、無用的，但那真的是所謂寫報告的用 09/19 12:30
→ chingfen: 員工有能力可以說不嗎？您已選擇承受無理的工作量) 09/19 12:31
→ chobibobo: 意嗎？因為工作忙碌，所以寫報告是無用的嗎，不要把工 09/19 12:31
→ chobibobo: 作的負荷和寫報告的需要及意義混在一起；更不要說拿別 09/19 12:33
→ chobibobo: 人的報告來混充，這是完全不同的二件事。所謂報告書寫 09/19 12:35
→ chobibobo: 的量、量及內容是否切合臨床都是可以討論的，但使用別 09/19 12:38
→ chobibobo: 的量、質 09/19 12:39
→ chobibobo: 人的報告，不管照抄全用、修改微調，這算什麼？什麼事 09/19 12:43
推 cloning: 應該建議院方用論文比對系統來控管 抓到記大過3年不得升 09/19 12:45
→ chobibobo: 時候寫報告交換這件事是可以這樣放在檯面上討論的？ 09/19 12:49
→ chobibobo: 我看你的PO文我才難過。互相交換還叫發揮最大利益。 09/19 12:52
推 cloning: 如果是公職護理師要更小心偽造文書罪 09/19 12:53
推 fghj142: 科科，各種正義魔人……看看我們的大老產掛名“報告”吧 09/19 14:49
→ fghj142: ！根本毫無質量可言，臨床的你在意什麼啊？ 09/19 14:49
→ chingfen: 這樣叫正義魔人喔，自己的權益不自己爭取， 09/19 14:55
→ chingfen: 有本事就去當大老啊。 09/19 14:57
→ chingfen: 他們至少"有錢有權"在"私底下"找槍手幫忙。 09/19 14:58
→ chingfen: 地下經濟沒人管的了。 09/19 14:59
→ chingfen: 該難過得應該是對於不合理的要求只會默默忍受，或是用 09/19 15:00
→ chingfen: 不合理的方式去應對。 09/19 15:00
→ chingfen: 然後別再說什麼護理人總是欺負護理人的屁話 09/19 15:04
→ chingfen: 在這種世道，比較沒利害關係的親人都會互相為難了 09/19 15:05
→ chingfen: 更何況是護理人之間沒什麼血緣關係，而且是有利害關係的 09/19 15:07
→ chingfen: 同事、同學之間關係再好，還是有競爭關係，越高的職位 09/19 15:08
→ chingfen: 升職加薪的機會本來就有限，能互相提拔、不落井下石就 09/19 15:09
→ chingfen: 已經很不錯了。 09/19 15:09
→ chingfen: 把所有不順耳的意見都當作是為難是你的自由，但錯過真正 09/19 15:11
→ chingfen: 有幫助的意見就是你自己的損失，那就別再來抱怨。 09/19 15:11
→ chingfen: ^屆時 09/19 15:12
→ chingfen: 其他行業，自己人為難自己人的情況也屢見不鮮，別再提 09/19 15:16
→ chingfen: 那種井底蛙才會說的話。 09/19 15:17
→ chingfen: (畫地自限) 09/19 15:18
→ chingfen: 回到正題：每個單位報告數量一樣多，但每個單位人力不同 09/19 15:27
→ chingfen: 這個問題在制定在職教育制度的時候就沒有考慮到 09/19 15:28
→ chingfen: 應該想辦法訂出每個單位都能負荷的報告篇數，或是讓人力 09/19 15:29
→ chingfen: 少但同性質高的單位共同分擔報告量。 09/19 15:30
→ chingfen: 制度是因人而設定、改變；人不是為制度而生。 09/19 15:31
→ chingfen: 「臨床的你在意什麼」，要力求升職加薪的機會，可以多多 09/19 15:35
→ chingfen: 在各種媒體(如雜誌)發表報告、分享、增加能見度。 09/19 15:36
→ chingfen: 因為不在意所以隨意交差了事，那當然就不用在意。 09/19 15:38
→ chingfen: 你不在意是你家的事、你的自由；但別人在意你也要管，你 09/19 15:39
→ chingfen: 也是正義魔人嗎？ 09/19 15:39
→ chingfen: (以上本人言論純屬討論，無管轄他人之神力，僅此說明) 09/19 15:41
→ chingfen: (「臨床的...」...以下就推文討論，非針對原PO論點) 09/19 15:43
→ chingfen: 來學術網路徵求作業文或報告 本來就是頗具爭議的行為 09/19 16:26
→ chobibobo: 正義魔人？所以呢？上面爛你也要跟著爛？用不合理、投 09/19 18:20
→ chobibobo: 機取巧的方式去合理化自己的行為，因為不思自己改變， 09/19 18:21
→ chobibobo: 而一味認為都是別人的錯，那跟你要反的這個制度或所謂 09/19 18:24
→ chobibobo: 的大老有何差別。 09/19 18:25
→ orangewood: 不懂為何都要離開還要為了交報告大費周章，點在哪？ 09/19 20:56
→ orangewood: ？ 09/19 20:56
→ chingfen: 誰要離開？ 09/19 21:13
→ orangewood: 原文有一段 09/19 21:42
→ orangewood: “當要離開（支援）單位了，要離職了 09/19 21:42
→ chingfen: 在離開時把現有的報告跟別人交換，不是離職還要交報告 09/19 21:54
※ 編輯: Hotalu (61.64.84.137), 09/19/2014 23:56:33
→ chingfen: 正義魔人不是指您 orz 09/20 00:47