※ 引述《traystien (青春18きっぷ)》之銘言：
: ※ 引述《traystien (青春18きっぷ)》之銘言：
: : 1. 你所認識的國際移工(外勞)，是怎麼樣的印象？過去有沒有接觸過的經驗？
: : 2. 你是用什麼角色或位置去認識他們的?
: : 在接觸他們時會有甚麼樣的情緒 (害怕? 鄙夷?)
: : 如何處理？為什麼要處理？
: : 3. 自由分享囉
: : 七點二十會有記錄片放映
: 公視 有話好說 關於外籍家務工與休假 與 跨國灰姑娘讀書會
: ptstalkbook.blogspot.com/2010/01/global-cinderellas-migrant-domestics.html
: 本來要放的 菲籍女傭的悲顆
: http://video.google.com/videoplay?docid=6858131449488859479#
今天例會中說明時用的書摘 先附上 之後再整理過
藍佩嘉 跨國灰姑娘-當東南亞幫傭遇上臺灣新富家庭 (台北行人, 2008) 摘要
導論:
第一章: 合法的奴工
亞洲的客工制度
經濟發展後，亞洲地區的兩種跨國人力流動:
A. 自歐美等核心國家來的白領技術人員
B. 低勞動成本與低技術的亞洲移工、客工制度
甲、輸出國：政府成立單位或國營公司負責並鼓勵出國短期工作(58)、
早期為國家對國家雇用、鼓勵海外國民匯回所得
乙、輸入國：地主國對移工的嚴格規範：短期居留、個人來台、不得入籍
丙、私人仲介：雇主與移工的中間橋梁，在雇用過程中扮演關鍵角色、
提供合法或非法服務，逐漸取代國家對國家的直接雇用
丁、移工：被剝奪公民權力的階級，否則或無國家力量介入，客工制度無法運作
(被視為可拋棄的勞動力)
戊、台灣的外勞政策：
i.產業界勞力短缺
(多數台灣人不偏好3D工作: Dirty, Danger, demine)
為滿足低技術勞力密集產業需求而引進
ii.本地家務勞工短缺:
1.本地女性對與雇主同住工作形態不感興趣
2.外國勞動力提供價格相對低廉
3.台灣女性勞動參與率提高，但社會期望仍停留在應由兒子負責照顧父母
(而非託付機構)，並由女性負責家務。
4.對孩童照顧與老年人照顧的需求
iii.政府規範
1.沿襲鄰近國家(港、新)
甲、同: 引進外籍家務工推進本地女性進入就業市場
乙、異: 引進資格在於政府認定的需求程度 (監護工易於家庭幫傭)
將婦女定義為私領域中妻子與母親的角色
2.誰可以成為我們? 保持看得見的族群界線
恐外與血統主義
3.外勞外交: 政府對政府協調勞工事務、政治連帶
4.種族化的階級主義
甲、專業白領外國人: 個別許可 無配額
滿七年可申請永久居留，
無犯罪紀錄且足以自立者可歸化
需要的人才
乙、低階移工: 客工模式 避免成為永久移民 體檢
無法自由流動(更換雇主)
理想的僕人(而非公民)
丙、涉及個人的公民身分與其國家在世界體系中的階層
5.供需失衡下的仲介:
甲、臺灣薪資較高、工作期間短、配額有限:
強化工作機會作為一種籌碼 仲介費高 剝削容易
乙、爭取雇主的委託: 甚至給予回扣
第二章 誰是外勞:
A. 新與舊的族群他者
(原住民v.s. 東南亞來的外籍移工) (古時的西洋番 v.s. 現時的洋人)
B. 種族歧視
C. 聰明刁鑽的菲傭與單純溫順的印傭
甲、 教育資本與語言資本
乙、 刻版印象與語言利基: 被放大的文化差異
丙、 理想僕人的招募、訓練展示
丁、 移民工間的分化: 不同族群的潛在競爭關係
D. 階層化的他者: 次等他者
第三章: 女人何苦為難女人
台灣女性雇用家務工原因、是否影響家庭關係與性別認同、如何劃分與家務工間界線
女傭、女雇主(媳婦)、婆婆(丈夫…)、孩子間的關係
雇用原因: 在家托兒照顧 全天候家務幫手 外包照顧公婆的責任
尋求: 廉價勞動力、便利的服務、女性角色與責任的代理人
擔心: 在家角色被取代(婆婆也會有)
階層化的母職: 使保母成為母職的夥伴而無取代母親之虞
卑微的家務工作與精神層面的工作
性別不平等從未因階級不平等的取代而消失，女性雇主仍面臨好太太、好媽媽、好媳婦的
性別規範與社會壓力
第四章: 跨越國界與性別藩籬
A. 為何女性移工要赴海外工作:
大部分的菲律賓與印尼移工是自己決定出國，甚至不顧家庭反對
並非推力(國內貧窮)與拉力(海外財富)作用下的必然結果
大部分的移工來自母國開發程度較高地區
跨越國界的賭博:
經濟誘因、海外生活的文化想像、從持家到養家、自主空間、逃離束縛
B. 代價: 女性移工在照顧他人家人時，履行自己妻子與母親角色的困難。
難以建立自己家庭的單身移工
C. 女傭或女主人: 對移工而言，私領域的顧家與有酬家務工作間界線模糊
第四章 灰姑娘的前台與後台
家庭作為工作前台: 區隔、隱私、監視 (害怕變壞)
周日的後台領域: 移工的對抗空間 離開雇主的監視 自主權
都市裡的邊緣客人: 中山北路 火車站 (鄉民口中的"東南亞租借區")
第五章 屋簷下的全球化
幫傭對待雇主的態度類型
前後界限 整合 區隔
階級/國別差別
接受 尋求恩庇 保持距離，以策安全
質疑 強調地位近似 掩飾先前背景
僱主的類型：
家庭界限 納入 排除
階級/國別差別
強調 家母長制 疏離權威
淡化 情感關係 生意關係
結論:
A. 越全球化，也越分化
B. 界線的模糊與不連續
甲、 家務工作的連續性: 女傭或女主人
C. 階層化的他者
移工的種族化: 國族界線、私密家庭生活的捍衛、勞動市場階層分化
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