推 duer:慘 :< 我都不寫Objective的 08/29 10:00
推 duer:但是確實要好好的寫resume才會增加面試的機會 :) 08/29 10:08
推 maxisam:糟糕 連八分都有點勉強.... 08/30 13:44
推 missclauclau:謝謝你的解釋 瞬間覺得自己沒有什麼前途耶 哈哈 09/01 04:57
※ 引述《missclauclau (祇是心碎了而已)》之銘言：
: 大家好
: 我人在美國DC
: 五月份剛剛畢業 拿的是國際關係碩士
: 現在在美國找工作 想工作的地方很flexible
: 哪裡雇用我就會去那裡 (真的很隨和~~)
: 我想問一個問題 關於工作經驗的
: 在台灣找工作應該也是這樣
: 我前兩天被德國的McKinsey拒絕了
: 我申請他的Asia House
: 但是他的人力資源主管說 我的工作經驗不夠
: 他說我的履歷跟條件都很好 可是我沒有consulting的經驗
: 我想知道 那剛出社會的新鮮人要怎麼累積經驗值?
: 沒有人要用沒有經驗的嗎??
: 在美國做unpaid實習真的有幫助嗎?
HR在看新鮮人履歷的時候通常是評分制，以我們公司（軟體業）的例子如下：
（為保護公司機密，部分內容有更動）
最高學歷：
學士：相關科系+2，非相關科系 disqualify
碩士：相關科系+3，非相關科系+2
博士：相關科系+4，非相關科系+2
在校成績：
大學：gpa＞3.5 +2，gpa <3 disqualify
研究所：gpa＞3.8 +2， ＜3 disqualify
相關經驗：
兩年以下相關經驗+2，兩年以上+3
獎項：
有數學奧林匹克，國際程式設計大賽等獲獎的話+2
resume：
有在履歷上明確寫出objective且和應徵職位相同的話+2
有objective但和應徵職位不同的話disqualify
課外活動：
有做ta，ra，社團領導幹部加分（加多少忘了）
...還有一些忘了。標準是8分以上可以進interview，通常被雇用的都是在12分以上。
這套標準的目標是（讓沒有理工背景的人在30秒內可以看完一份resume並決定要不要
作screen interview）。resume上並不會寫妳的相關經驗是paid或non paid，所以應
該還是有用吧。
回到原po的問題，不知道您大學是唸啥的？又想做哪方面的工作？
我在dc工作，這邊唸國關出來的如果留在dc的多半是在各種npo fundation（美亞交流
之類的）上班，只是薪水很低（entry level 三萬六...director也才六七萬）。好處
是h1b不受名額限制（明年的h1b名額已經用完了），而且通常福利和工作環境都不錯
，上次才和一個在npo工作的朋友去日本大使官邸吃烤肉園游會...
: 我家人一直無法理解做工作怎麼會沒有錢拿
: 叫我回去台灣找工作
: 希望大家分享一下
: 謝謝
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