※ 引述《bobobox (bo)》之銘言：
: 就我個人的經驗, 德國企業對任用外國人時(尤其亞洲), 考量的不只是實力,
: 他們更在乎你對長期留在德國工作的commitment有多少.
: 亞洲商業間諜偷德國資料時有所聞(註), 再加上開發中國家能以低成本製造取勝,
: 他們用錯一個亞洲人的成本可能遠比用一個不聰明的德國人高得多.
: 試問他們看到一個德語不好也沒有其他動機留下來的外國人,
: 他們會任用的機率有多高?
: 建議要到保守的歐洲工作, 除了高人一等的能力, 別忘了提供強烈動機的證明.
: (ex.德語與歐洲語言流利證明.多年在德國生活.德商工作經驗. 家人在德國..)
: 註: 剛聽到一個中國學生盜取公司硬碟, 造成該公司告知從此不用外國人..
m 這就是我們可以跟中國學生競爭的地方啊
畢竟 一般來說 台灣員工的忠誠度比中國人好 而且台灣員工基本上比較
習慣西方的遵守合約的想法
不像中國人 沒事那各大民族主義會跑出來依下
這些不同的地方 都是可以再Anschreiben 或是interview時提起的
我自己找工作時 德語很差(只有ZD) 在德國生活依年吧(唸書)
在台灣時 都以美商為主 家人也都在台灣
所以 我覺得很多時候 即使被錄取的機率低 但是不試的話 機率是0
(不過 老實說 德國公司或多或少還是有點歧視的 之前那家公司 有一次趁我不再
開會時就有人問 如何保證外國員工-90%是說我啦 因為其他做辦公室的都是德國人-
不會竊取機密跑去其他公司....@_@ 我收到會議紀錄之後 就回了封信給我老闆
cc我門部門, 很簡單 如果公司不能保證所有員工都不跳槽的話(之前
才有高層跳到競爭對手那) 為何光擔心外國員工?
公司高層跳槽對公司的傷害比一般員工高多了 etc etc etc 後來至少表面沒事
老闆跑來道歉 不過 也覺得再那呆也沒啥意思了 :))
不過 中國人的名聲實在不是很好 我聽過好幾各惡例了
但是 很多歐洲公司 又需要會說中文的 這其實是台灣學生的機會啊~~
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