[北美] 有真的照顧員工的公司/老闆嗎？

[ordinarycool (普通酷)]

現在待的這個公司最近不僅大幅雇用大批新人，

另外還開始減工時。原本我被 hire 的時候說好了45到50小時，

只要不超過50小時公司付OT完全沒問題，

現在則嚴格限制只能做40小時。

沒了OT就表示薪水少了1/3，另外Overtime Bonus也沒了。

公司省了很大一塊 cost，同事們卻個個叫苦連天。

CEO 口口聲聲說負擔不起 OT，希望大家體諒，

上個 Quarter 開出來的成果卻是大幅收益。

更叫員工們不爽的是，工時減少了，但 goal 的標準卻維持原狀。

每天八小時的工時，卻用十小時的標準來衡量。

所有人都感覺到公司只注重自身的利益，卻不顧及員工的感受。

甚至 team leaders 放出風聲說，達不到標準的會 subject to immediate termination。

雖說"負擔不起OT"，新人卻一批一批地請進來。

我的上一個公司，senior management 尤其是公司創辦人就不一樣。

他主張讓所有員工都有更好的生活，並且推行 Steven Covey 的 7-Habits。

雖然因為不得已的因素離職了，但所有離職後的員工都稱讚領導人的風格和胸襟。

各位要不要來談一下，有沒有那種福利特好、老闆又民志為天的公司？


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 67.175.242.87
推 clarkchang:邪惡的MBA教的公司最高指導原則--> maximize
→ clarkchang:shareholders' befenif, 不是員工的
→ clarkchang:所以請立志當股東，不要當員工！
→ clarkchang:奇怪，我錯的字也太離譜了，是benefit才對
推 TripleC:推樓上, public company要顧的是shareholder的權益
→ TripleC:private company顧的是老闆自己的荷包, 所以...
推 bryansun:應該是立志當老闆
推 HYL:public company要顧的是Stock Price/Stock Option
推 snowflowerII:樓上部隊喔
推 HYL:那請你告訴我，先是發選擇權給主管，再買回庫藏股，是顧到誰？
推 Federalway:員工只是個公司利用來讓股價上升的工具。
推 clarkchang:HYL的例子很邪惡，應該先買庫藏股再發option才對
推 HYL:還有更狠的呢，backdated option... AAPL等都被抓到過
推 willieliao:偷雞摸狗會計醜聞敝公司可是鼻祖...
推 pttnoguest:沒有一個公司會顧員工的利益的 好自為之吧
推 Federalway:我們公司每年都被財富雜誌選為全美最佳雇主前五名，
→ Federalway:但是我覺得離到真正重視員工利益還差非常遠。
推 HYL:那種票選不是選誰廣告費出的多的嗎？還不如glassdoor.com有用
→ clarkchang:推glassdoor.com，可以查鄉民都幾公分起跳