Re: [經驗] 北美找工作 面試 談offer經驗分享

[usagirl (在米國遊蕩)]

我還是覺得PTO對於身體虛的還是比較有好處

假設一個人生病2周

1) 如果是PTO制度 (假設2周休假+1周病假,混用)

這個人可以請PTO 2周, 這樣請假薪水還是照拿, 沒有影響

2) 如果是休假\病假分開的制度 (假設2周休假+1周病假,不能混用)

這個人只能病假請一周, 然後再請一周無給病假, 當場就損失一周的薪水了



對於常生病的人, PTO還是比較好, 因為可混用的關係,

所以可以用休假的部分來cover不夠的病假, 這樣就不用休unpaid 病假

在收入方面比較有利
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再假設這個人在生病兩周後, 用掉2周PTO, 這樣就只剩1周PTO

如果這個人痊癒後想去旅遊2周, 但PTO只剩1周, 可以請unpaid vacation time

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現在這個人就是生病兩周, 休假兩周,  所以3周PTO 是肯定不夠用

一定會有1周必須是unpaid

可是當你在生病時, 當然是能用的PTO就先用了, 就樣薪水還是照拿

應該很少人會只先用一周PTO, 然後請一周unpaid sick day只為了保留兩週可以旅遊

當然是能用的PTO就先用了, 以後用不夠了再來申請unpaid

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 71.38.133.164
→ cchris:不同意,就算沒PTO制度,員工還是可自願休假2週,不強迫unpaid
→ cchris:所以非PTO制度反而比較彈性,生病可以選擇unpaid或休假
→ cchris:不像PTO制度,生病前三週只能選擇PTO,不能unpaid leave
→ cchris:而且很多非PTO制度的公司,sick day無上限,只要生病就能請
→ cchris:所以對身體不好的人較有保障
→ usagirl:我的重點在於,既然有paid day可用, 為什麼要先選擇unpaid?
→ usagirl:這並不合理,除非是paid day用完了再來選擇unpaid方式
→ usagirl:明明有paid PTO可用,卻自願先少賺選擇unpaid leave?
→ usagirl:大多PTO的公司paid sick day都有上限, 不是無上限
→ kruz:大部份會給病假的都是paid sick day吧..
→ cchris:我的重點在於PTO有其缺點,對公司不利,因要送病假給健康的人
→ cchris:我的公司的sick day就是沒有上限的,公司的規則裡隻字不提
→ cchris:當然如果太過份的話,老闆會關心你,並討論因應之道