推 kruz:我有一次因為無聊所以離職沒想到一星期以後公司layoff,照算如 10/18 00:17
→ kruz:果我還在應該會被資遣,可惜我自己先跑,白白浪費了公司的好意 10/18 00:18
推 deuter:以前公司的一位同事, 被資遣了兩次 10/18 13:29
→ deuter:拿了兩次資遣費, 大家都說他運氣真好, 不用上班, 錢照領 10/18 13:30
※ 引述《lma (lma)》之銘言：
: 想請問,若在美國工作,被lay off有資遣費嗎?
: 剛從網站上看到:
: Severance pay is often granted to employees upon termination of employment.
: It is usually based on length of employment for which an employee is eligible
: upon termination. There is no requirement in the Fair Labor Standards Act
: (FLSA) for severance pay.
: 看起來不是必須的?!
美國的公司裁員時，法律沒有規定要發放資遣費。
然而很多較大的公司裁員時，習慣會按照年資給些資遣費，真正重點
在於要求被裁員工在一份放棄以此與公司打官司的文件上簽名，在期
限內簽了名繳回給公司才拿得到資遣費，形同封口費或避免埃告的遮
羞費。
幾年前我被某家 Fortune 500大公司裁員時，拿到一些資遣費，而且
比HR小姐算給我看的年資公式薪水週數還多幾週，可能是主管好心多
給我幾週。三個月後遇到另幾位之後也陸續被裁的同事，他們告訴我
說首批被裁的拿到較多資遣費，後來被裁的資遣費公式已經開始縮水
了，他們說早知道就寧願趁公司財務狀況相對較好時先被裁拿較高額
的資遣費。我也曾在其他小公司被裁員，就完全沒資遣費。
舊金山灣區有某家華人公司，因轉移生產線到亞洲而裁掉很多灣區本
地的員工，這些華人為主的勞工不甘被裁且嫌資遣費較少而群起抗議
並鬧上新聞，吵了很久後，據說連原本的資遣費也拿不到了。
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