[北美] job offer問題

[ada12 (最愛的人傷我最深)]

這邊有幾個問題請教大家
我禮拜二和一家250人規模的醫療器材公司面試
禮拜五拿到offer
要在禮拜二前做決定

在面試的時候HR就有給我benefit資料
因為這是我第一次看這種東西
我也不知道好不好
insurance.dental.vision.AD&D.PTO.401k.ESPP這些都有
除了沒有relocation, 乍看下我是覺得還不錯啦 (如果有人覺得遺漏了什麼麻煩提醒我)
但是面試的時候HR完全沒有提到薪水和visa問題
所以我也都沒主動提出來
我不知道HR是真的不了解國際學生的visa問題還是不當一回事
(畢竟這家公司不大...或許從來沒有國際學生的問題)

禮拜五拿到offer看到薪水比我預估的少了大概5k-10k
不過考量現在的經濟狀況
加上對我來說經驗和身分是比較重要的
所以我不打算和公司談薪水部分
現在比較令我困擾的是visa
這是一個兩年的job
第一年我可以opt
但是第二年我一定得拿h1b
在我的立場當然是只要你讓我工作, 我甚至可以自己sponsor (但我也不想這麼快掀底牌)
只是就算這樣我也沒辦法保證一定抽到 (不過如果明年景氣依舊, 抽到機會是很大啦)
我在想我究竟該怎樣跟HR的人說這件事?

之前有幾個人是建議我就先不要提visa
等進去後做個半年再跟HR提這件事
我不知道這樣好不好...而且你第一天工作交I-9的時候HR應該就會看出來了吧
亦或是我在接受offer前先跟HR說明這件事
然後看公司能否把sponsor列入benefit
這樣做的風險自然就是我怕HR聽到這些東西就抽掉我的offer了

麻煩有經驗的人跟我說明一下該如何跟公司交涉薪水和visa的事情
我很高興能在不景氣中還找的到工作
不過也很怕在和公司交涉的時候一不小心讓工作又跑了
謝謝各位

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 24.118.61.125
推 pest:這種問題可以直接當作問題寄給HR,就問是否贊助工作簽證或綠卡
→ pest:不需要當作談判package的一部份,有書面承諾即可
→ gowell:What about talking with your hiring manager re: visa?
→ gowell:Hiring manager is usually more interested in helping u
→ gowell:as they are your direct supervisor and have more
→ gowell:interests in helping you than HR
→ pttpinball:我會先談h1跟綠卡薪水可以讓步,現在談薪水也許有風險
→ pttpinball:面試時有問缺怎麼來的嗎?不要是前人$太高被砍就談$看看
→ ada12:回樓上, 這個缺是每年固定釋出的...我同意現在談薪水很危險
→ ada12:我用的標準是salary.com的, 但那畢竟是normal market下的
→ ada12:有人跟我說現在狀況下要有少20%的心理準備...
→ ada12:不過我還是想聽聽多一點的意見...謝謝=)
推 shihyin:我懷疑一個250+的公司會完全沒有辦H1的經驗? 除非HR太嫩
推 shihyin:我同意一樓的做法 直接當問題寄給HR
→ ada12:有沒有人記得h1b最低薪資是多少?爬文和google都找不到比較
→ ada12:可靠的資料
→ gowell:Check the prevailing wage here
→ gowell:http://www.flcdatacenter.com/
推 pest:另一個是可能公司分工各有職司,敝公司只有一個HR懂H1/GC問題
→ pest:所以挑明了問清楚應該是比較好的,如果他搞不懂很難拿來談判
→ ada12:我寫信去問了,和我交涉的是HR Dir,在那家公司幹了8年
→ ada12:應該會知道相關規定...等有回覆再來報告
※ 編輯: ada12           來自: 24.118.61.125        (04/20 15:47)