[北美] 幾個誇張的應徵者

[nivi6462 (刺鼠)]

  我工作的公司是一個不算很小的台灣人家族企業，
  分店一共五間，所以在溫哥華算是還可以的規模~~~
  我們一直以來都在徵求售貨員，最近也在徵網路行銷的人員，
  今天有兩份台灣應徵者丟的履歷，讓我們~~~

  往下看好了!我也不知道該講甚麼~~

  第一位拿到他的履歷，我的上司之一，公司的行銷經理就很疑惑的跟我說...
  "他丟錯公司了吧?"
  為什麼哩? 這位仁兄的履歷內容寫...
  台灣中華經濟研究院研究員，
  台灣XX公司總裁..
  印尼XX公司亞太區顧問.
  大中華地區OO公司總裁...

  耶~~這可能是來應徵我們公司總裁的~~
  不過我們公司只有董事長...總經理~~經理們還有兩個小助理...
  我們生不出總裁來給他做啊!

  好吧~~這叫Over Qualify吧~~
  經理還是打電話去了~~
  不過之後更爆笑了~~

  先問對方懂不懂健康食品..對方說..."我沒有不懂的!"
  然後繼續問，如果我們需要網路行銷規畫，他有沒有做過...
  他說.."我整個亞洲都規劃過了!網路沒問題!" (很有自信，很好..)
  然後問他，如果我們要拓展亞洲外銷市場，他擅長哪一塊..
  他說.."全亞洲都可以..."
  在問他...那你特別專長哪邊?
  回答是印尼跟台灣，
  因為出口台灣我們已經有了合作對象..
  所以就問他他懂不懂如何出口健康食品去印尼...
  挖~~他回答.."印尼從上到下的承辦人我都很熟..沒問題的!"
  然後經裡就客氣的掛電話了~~
  掛完電話之後經理回頭跟我說....
  "我確定他寄錯履歷了~~他應該去哪家公司應徵亞太區營運總裁~~"

  第二個呢~~
  其實履歷寫的沒有問題，
  有在加拿大拿過藥學的課程，這是我們需要的人才~~
  可是...敗就敗在他老婆接的電話.....
  這位太太說..."啊?甚麼?他去應徵你們公司?我怎麼不知道?"
  然後說..."你有問題問我，我可以幫他回答"

  我們經理就問了，說她先生兩年前拿到的藥學的文憑，
  為甚麼不去藥局上班...
  太太說..."薪水太低，不夠養家"  @_@
  然後開始誇說她老公之前做安麗有多好多好~~
  經理就打算掛電話了...跟他說 "那希望他安麗越來越成功，謝謝唷!"
  結果太太又說..."不過最近有點狀況，做不下去了!"  @_@

  啊哩~~不是前後矛盾嗎?
  而且這個先生目前打三份工，
  一份在咖啡快餐店，一份在加油站，一份在超市藥局...

  先生在履歷上寫希望應徵全職工作，
  我想是打工打得很累了吧!想找一份穩定的...
  可是如果份份工作人家做電話面談的時候就被這位太太攪局，
  我想他很難找到合適的全職吧~~唉~~

  我們是有在找新的培訓店長，因為老店長們都快要六十了!
  好幾位都想退休~~
  這個先生如果以他的經驗跟學歷是可以考慮培訓成店長的~~
  但是有這個太太，連基本的面試都沒有機會了!

  我知道我們公司徵的人大多數是基本工，
  薪水除了時薪之外是靠佣金的，
  跟這板的網友的所需所學有差異，
  不過還是想跟大家分享一下~~

  第一，不要丟過份Over Qualify的履歷~~
  第二，應徵留的電話一定要是可以連絡到你本人的!
  第三，千萬不要讓家人替你回答問題，家人通常會幫倒忙，
        (我看過太太面試的很好都要錄取了!可是因為先生攪局，就毀了的!)

  也許可以做個參考囉!

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 174.6.145.101
推 antibonding:會不會是因為台灣人的公司，反而容易疏忽？
→ nivi6462:第一份他應該是在不知道是台灣人公司的情況下丟的....
→ nivi6462:我們是在Quick List上面PO需要 online Marketing sales..
  當時只是寫業務需要涵蓋中國，所以需要會中英語的人才...
  結果對方丟的履歷居然是中文的....  @_@
  這位總裁老大不知道到底有沒有仔細看徵才內容哩~~~

  第二位是直接在分店丟的，分店店長對他的印象還OK~~
  沒想到被老婆整個砸鍋...
※ 編輯: nivi6462        來自: 174.6.145.101        (04/28 22:48)
推 pttnoguest:如果對本人有興趣 為什麼不想辦法連絡一下 老婆回答的
→ pttnoguest:不見得是事實 本人也許比她老婆形容的好?
→ pttnoguest:又不是面試她老婆
推 JanChang:我也認為因為老婆的關係不再面是本人可能是你們的損失，
→ JanChang:也對申請者不公平。當初他老婆說本人不在時，你們就應該
→ JanChang:請她代為轉達，事後再聯絡就好。只因為他老婆開始哈拉，
→ JanChang:你們就以他老婆為面試對象取捨，這點我個人覺得很不專業
  如果這人的太太是以薪水來決定先生是否該要做該份工作，
  那我們公司的起薪並不高，高的是之後的分紅跟佣金，
  這樣的人顧進來，很容易就會因為家庭因素跑掉，
  這是我們公司十多年來的經驗，
  另外，該位仁兄應該知道老婆會砸鍋工作，
  至少留個我們能夠直接連繫他的電話或E-mail是基本概念吧!
  為什麼留一個我們打去只會接觸到他太太的電話呢?
  我應徵工作留的都是我的手機，萬一漏接有顯示還可以打回去...
  我就是這樣應徵到我目前上班的公司的!

推 furrypaw:為什麼我覺得兩個case都是你們公司的問題比較大orz
推 furrypaw:談詳細一點  搞不好人家真的印尼很熟阿
→ furrypaw:第二個委晚的拒絕太太  然後指名要跟先生談吧
推 Achuan:樓上沒有聘人的經驗吧
→ Achuan:overqualify不是好事 不是強就好 職缺/人才 配得來才有用
  A網友內行唷~~
  我想沒有幾家公司會願意聘顧過份Overqualify的人...
  俗話說...小廟容不下大和尚，是有道理的~~
  更何況申請進口就算可以靠關係，
  最好也不要太當成理所當然，該要走的法規條文等還是要遵守...
  一個滿嘴有關係的人，遲早會惹上法律層面的麻煩的!

  我有覺得我這位經理上司電話篩選的時候實在問太多，
  不過這兩個 Case他問得很OK~~
  尤其第二位，他是要求知道何時方便跟這位先生連絡，
  這個太太就很強勢的說..."你不用跟他談，我都可以回答你"
  如果太太強勢到連先生找工作都想主導的話，
  這個先生可能會在公司穩定發展的可能性也很低..因為太太會嫌開始的薪水太低..
※ 編輯: nivi6462        來自: 174.6.145.101        (04/29 15:20)
推 ninicole:為什麼要跟面試者老婆聊天勒...
→ nivi6462:你有看嗎?是電話中的先行篩選，對方老婆就堅持要聊啊!
→ nivi6462:我們還遇過老婆來面試，老公非要跑進辦公室還要水要吃的.
→ nivi6462:家人真的沒影響員工嗎?我不認同...我們不會特意去查，但
→ nivi6462:是自己非要差一腳，那也沒辦法了~~