[北美] 關於加班費(Independent contractor)

[copyshaft (冒煙的洋蔥)]

各位版上的朋友好，

我今年七月將赴美定居和工作，

想請教版上的前輩關於加班費的問題。

關於個人的一些背景資料

持CR-1簽證赴美。
工作內容主要為從事軟體開發和客戶技術支援等。
服務的公司為台灣的子公司，
薪水給付方面台灣跟美國達成協議採用顧問費的方式
也就是母公司跟子公司簽個顧問服務合約，
由母公司支付我薪資總額的三分之一給子公司
子公司支付總額的三分之二，然後由子公司
將全額給付給我。
那份合約是公司對公司，我並無法得知內容。

我google關於加班費的事項看到一個independent contractor，
http://www.overtimepaylaw.us/independent_contractor.html
若是屬於這種合約超時工作就沒有加班費可領。
請問我要如何確認自己被雇用的身分狀況?
赴美公司報到公司會再與我簽另一個雇用合約嗎?（標準作業流程?）
然後該合約才確認我的雇用身分?
我應如何確保我自己的權益？

懇請各位前輩不吝賜教

非常感謝


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 123.204.66.133
※ 編輯: copyshaft       來自: 123.204.66.133       (06/02 13:31)
→ dunchee:"我並無法得知內容"-> 但是你還是可以問你的薪水計算方式
→ dunchee:如果是填time sheet，那麼這是屬於按時計薪--你工作得愈久
→ dunchee:領得愈多，但是細節還是要看那個合約內容(比如我碰過的是
→ dunchee:如果時數超過一個數字的話要(寫報告)解釋理由何在  如果是
→ dunchee:美國(相對於勞工階級)屬於高薪工作群的"責任制"(就想成是
→ dunchee:"flat fee")，那麼這確實是沒有加班費
→ dunchee:"（標準作業流程?）"-> 你可以問你自己的公司(和美國的公
→ dunchee:司). 一般是他們之間的合約就已經定了。沒有法律/條款禁止
→ dunchee:你去問，但是如果你要更動/不滿/....等等，相對的兩邊公司
→ dunchee:方面也未必會高興  (如果兩邊都同意更動/配合你，那麼就
→ dunchee:恭喜你)
推 marathons:關鍵都在合約內.我以往作獨立合約工,早先填報1.5倍加班
→ marathons:費,公司照付.後來財務部突然翻出合約說內文沒提到加班費
→ marathons:計算方式,就不再讓我報1.5倍加班費,還倒溯三個月扣回數
→ marathons:百美元0.5倍的加班費,還好沒追討前幾年所有的加班費.
→ kruz:你可能要看你是exempted還是non-exempted employee..