推 gianfranco:NICE, 問題是要怎麼認識內部員工。。。Orz 07/12 18:03
推 sympathetic:冒昧的請問一下，如果沒有身份，內部推薦有用嗎? 07/12 20:10
→ ckshhsu:應該還是有用,因為只要公司願意辦簽證,身分應不是問題... 07/13 14:13
通常內部refer上的機會比較大
因為我自己本身也是被refer進去的
目前在美國KPMG Advisory底下做
我們team experienced hire流程如下
HR會讓你跟senior manager電話面試
之後過了會安排你on site interview
我是跟我們team的兩個頭(partners)
和兩個senior managers面試
中間還跟另外三個managers吃飯
因為我面試的是modeler position
所以從頭到尾沒問behavioral questions
都是問技術上的問題
雖然有些答的不是很好
但是因為refer我的是一位manager
所以也幸運拿到職位
學校的recruit的流程我聽到的也跟S大講的差不多
最近公司感覺很缺人
尤其是advisory這塊
希望對你有幫助
※ 引述《salvat (salvat)》之銘言：
: ※ 引述《gianfranco (一樣花開為底遲)》之銘言：
: : 不好意思翻了陳年舊文出來
: : 我想問問過了這麼久
: : 有人有過在四大會計公司面試的經驗嘛？
: : 最近正在掙扎於中間的小測驗中
: : 再說 因為自己不是會計或是商管出身
: : 不知道這些國際會計事務所的面試每層面試倒底怎麼回事
: : 有誰可以現身說法一下嘛？ 拜託拜託
: 我之前面試是校園的job fair
: 第一階段是在學校 第一階段通過以後就onsite interview
: onsite 會有三個人分別面試你
: 一次半個小時 總共一個半小時
: 第一個面試的人通常是manager
: 第二個通常是director 最後是partner
: D大說得沒錯 請內部員工refer 是最快的方式
: 之前我們公司缺人 內部都會發email
: 請員工refer
: 如果員工refer 的人面試上了 那個員工可以拿個幾千塊
: 如果你有認識的人 可以請他幫忙 然後兩個人分那個bonus :)
: 通常會有這個email 出來代表公司很缺人
: 所以應徵上的機率會比較大一點
: 一般來說四大的turnover rate 都還蠻高的
: 尤其是八九月promotion 出來的時候 會有一堆人離開
: 大家都跳來跳去的 因為真的是工時很長.....
: 忘了說 我之前是在pwc
: 我的一點經驗 希望對你有幫助
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※ 編輯: ckshhsu 來自: 68.190.224.140 (07/12 16:47)
※ 編輯: ckshhsu 來自: 68.190.224.140 (07/12 17:02)