※ 引述《gozo1145 (刺蝟)》之銘言：
: 【薪資範圍】
: 儲備幹部-底薪28000-30000
: → gozo1145:公司也沒必要答應一些做不到的事 是不是大餅 只有看肯不 09/05 16:37
: → gozo1145:站在資方的立場 我們是以誠意在找夥伴 公司有成長 09/06 12:33
: → gozo1145:大家的薪水當然也會增加 但在我們還不清楚求職者的條件 09/06 12:33
: → gozo1145:當然是以最底薪開始報價 否則等面試才講是不是很像詐騙? 09/06 12:34
先不論兩萬八台幣 可以騙到什麼樣的人去對岸工作
今天來是來批鬥上面樓主的邏輯問題
有誠意找夥伴為公司奮鬥 但是只願意付最低的底薪
表面的理由是因為不了解求職者的條件 所以先報最低的底薪
換句話說 如果找到好人才 樓主的公司 就會自己提高底薪來請人嗎?
這個用屁股想就是不可能 薪水範圍就是兩萬八到三萬
請到經理級的人物 大概也是只會付三萬 樓主的公司還會想賺到了
再換個方向想 公司請人最重要的就是了解求職者的條件
不管是電話面試 面對面面試 集體面試 考試等等不同的方式
就是為了找到適合公司工作的人才 如果公司連求職者的條件都看不清楚
測不出來 怎麼可能會找到合適的人才
總而言之 樓主的公司早就想好要請兩萬八到三萬之間的人才
條件也很寬鬆 騙到一個是一個
真的要找好夥伴 不開出適當的條件 怎麼找的到好人才
做生意應該要知道 一分錢一分貨
這是花十萬請經理 還是花一百塊請工讀生的分別呀
如果要找白手起家共同奮鬥的夥伴 怎麼不放些入股分紅實際條件呀?
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