→ kruz:我有同事在懷孕期間被資譴的,公司是號稱美商的台商就是..然後 03/08 01:23
→ kruz:她去別間應徵,也很擔心會因為懷孕不被hire.對方的HR只說,你又 03/08 01:25
→ kruz:不是會一直懷孕.. 03/08 01:25
→ kruz:補充一下,我那個同事有告之前的公司,有合解.現在就在後來去應 03/08 01:58
→ kruz:徵的公司上班,不過那間是有上市很大間的就是.. 03/08 01:59
推 LilacSnow:州政府應該會規定 去查一下吧 03/08 02:35
推 ccchen:懷孕被lay，應該很好告。只是這公司也太敢了 03/08 03:29
→ kruz:對呀.. 我們也覺得公司很敢,是說很敢就不要合解呀 哈哈 03/08 04:45
→ cchris:應該是台商(偽美商)的HR很沒有概念,以為可以像台灣那樣搞 03/08 09:17
推 smi1e:公司會對你超好的，因為fire妳就等著被告 03/08 09:25
推 rici:我們公司也是耶! 新的員工進來就已經懷孕六個月 03/08 11:06
→ rici:之後馬上就maternal leave了! 公司也很支持啊 03/08 11:06
→ rici:完全要看公司的條件如何～ 03/08 11:07
→ TripleC:告也不見得贏 如果真的performance很爛 被lay也剛好而已 03/08 12:08
推 color821:樓上有必要這麼酸嗎？這裡不就是大家分享經驗，原po的朋 03/09 05:01
→ color821:友要是工作能力不好能夠馬上換到大公司嗎？ 03/09 05:02
→ iamweep:有同事剛進來馬上懷孕,現在已連生兩個,其間還被promote 03/09 07:53
→ iamweep:產假都是三四個月起跳,連股票都照拿,不知不覺領了幾十萬 03/09 07:53
→ miluco:一般好像是說"maternity leave" 03/09 08:07
推 laidon:簡單講，面試時就別提這塊，連有無結婚都可以不用提~所以婚 03/09 09:33
→ laidon:戒在面試時最好拿下~錄取後，只要正常公司，就假給他請下去 03/09 09:34
→ TripleC:本人就事論事罷了 又不是沒見過在maternity leave被lay的 03/09 11:57
→ kruz:是在就什麼事論什麼事啊.. 03/09 14:20
→ TripleC:破解產假就不會被lay off的"迷思" 03/09 14:22
→ color821:我想這篇主題是在討論正常使用下的產假和合法性 03/09 14:38
→ color821:Ｔ大要說明的卻是工作表現不理想的情形，美國是法治社會 03/09 14:40
→ color821:只要有爭議下不管告不告得贏，勞資兩方都有機會說明自己 03/09 14:41
→ color821:的立場，這不是很明顯嗎？ 03/09 14:41
→ fushi:不錯了 有的州根本沒有產假 連想請的機會都沒有 03/10 06:07
推 adelineMD:不是要上班滿12個月才能請FMLA嗎？ 03/21 22:41