推 yay0909:稅都是一樣的吧 07/08 13:56
→ cchris:bonus的稅額都是一樣的;只要是所得,都是一樣的處理方式 07/08 15:04
→ cchris:有人誤認以為bonus稅率較高,是因bonus全部都用臨界稅率預扣 07/08 15:05
→ cchris:在報所得稅的時候,bonus和一般所得是加總之後來算稅的 07/08 15:06
→ chucheng:感謝c大解釋 07/09 11:47
※ 引述《chenbiyi (偷查北鼻~~)》之銘言：
: 另外，我第一份工作的老闆想請我回去
: 相較於大公司，那是個很多事都要自己來的私人公司
: 我並不排斥這種工作環境，甚直覺得比較有成就感/存在感
: 唯一的條件就是Rewards
: 換句話說我要的不是10-15%加薪的死薪水
: 畢竟這和大公司能給的福利比起來沒什麼
: 所以想聽聽大家會怎麼去爭取條件
: 例如爭取擁有5%的share?(這是家族公司，不太可能上市)
: 或是1M的sign-on bonus然後綁10年?
: 這些offer的文件上要怎麼確保不會被騙?請個律師?
一般當人家「辛勞」的，很難有籌碼談這種條件（5% Shares)
不過如果是業務，要談自己業績的一定%當獎金，這是當然沒問題的
（尤其是沒上市的公司）
至於5%，那大概是創始團隊的B咖能有可能拿到的價碼
基本上seed fund之後ABCD增資，就算股權早就稀到不行，創始人可能也才15-20%
你要拿他的1/3 ?
如果是當工程師，那真的要拿%股權就更難了
拿未上市，不能流通的Share更沒用
如果老闆輕易的答應5%公司profit給你，要小心會計上很多小公司可都是做到賠錢
尤其是私人的小公司，很多時候帳面上公司賺的錢是不多的
我不是商業高手，不過因為tax理由，表面上賺的錢
尤其是家族企業…可能很黑的XD
不過可能比較有機會談的是，retention bonus
簡單的講，就是你留10年可以（總共）分1M
也許簡單切１０分，也許比例先少後多
但基本上雙方還是At-will，公司不可能放棄fire你的權利
有時公司會有條件（例如你必須meet特定milestone)
因此事後不一定拿得到，有些公司評估後覺得你不值那個錢（之後）
選擇在你領到錢的D-1日把你fire來省這個錢也是可能的
基本上對公司來說，這樣的條件很常發生在購併start up
（怕買進來的團隊都走光，那等於買到一個殼）
因此才去bind條件，基本上這個談這個有機會
但其實是一種對賭，每年公司都會重新評估，給你那個錢值不值得
假設你本來可以談到底薪１２萬，現在你拿６萬，等是年底１０萬等著你
這是可能可行的，講白一點，公司不愛你，他不損失
我想這樣的談法（放棄base）, 是很有機會，只是我個人覺得有的點不智
第一是你買房或是借錢，能貸的錢都是看base
第二是要小心bonus的稅額，最後入口袋的比你想像的少很多
第三是辦簽證綠卡等等都有prevailing wage的問題
當然，最重要的是，你可能會被表（最後一刻對方決定不留你）
某些程度上來說，什麼都可以談的，只是你不可能全要
至於怕公司食言，找律師擬吧
問題是，公司通常不會簽你律師擬的東西
對方會給你”他”律師擬的東西（規範你，不是規範公司）
除非你是大聯盟投手，那經紀人會幫你搞定這些
一般單純的顧傭關係，那start up比較容易拿到你想要的
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