Re: [北美] Fired for Poor Performance

[pttnoguest (No Guest)]

※ 引述《Monasyllable (其實..這樣就很好了..)》之銘言：
:   他的一個案子沒有處理後，不幸地造成公司損失，客戶也很不高興。
這個出事原因是朋友a不管 還是他管不到
以後被炒比較好解釋發生了什麼事

:   1. 如果公司真的要因為「工作表現不佳」而開除 A，是否之前一定要有書面 PIP 才
:      可以？
不用 可能明天早上卡刷不過 直接找守衛開門打包回家

:   2. A 所在的辦公室有 Work form Home 的政策，上班時間頗彈性。但前二星期，朋友
...中略...
:      之後馬上接著處理主管急要的東西，但這時主管表示，上層並不高興我「又」沒進
:      辦公室，A 向主管解釋他在處理他急要的東西，處理完就會進辦公室，主管這時表
:      示 A 以後必須常進辦公室。請問公司是否可以以此做為員工出勤情況不佳，做為
:      開除的理由？
你沒進辦公室還是你朋友沒進辦公室 不過bbs上朋友就是當事人 所以沒差
上層等級多高 和你老闆關係如何 自己評估看看 老闆是要救你還是要炒你

:   3. 組長也表示的確有。請問，這樣公司還能以此當例子，當作開除的理由嗎？
要開除不用找太多理由 擔心也沒有用

:   4. 在此情況下，A 主動辭職會不會比較好？有朋友覺得，這樣反而讓人覺得問題更大。
a要自己看看辦公室有沒有人挺 當初出事是誰的責任最大
如果前景不看好 現在騎驢找馬也不錯 被炒了也不是世界末日

:   5. 如果 A 主動辭職，是否可以和公司「書面」要求，如果以後其他公司來詢問時，只
:      能提供在職年限、職位等客觀訊息？
不需要 反正沒有用
理論上每個公司的HR 都只會提供 任職年月和薪水等資訊
一般不會講為什麼離職

:   6. 以後求職時，如果公司問起為啥要離職，應該怎麼回答比較好？
誠實講 但是不用講太多 只要說現在已經學到教訓以後不會再犯就好
網路上很多範本 可以上網路學習學習
現在要自己看好 辦公室前景到底如何 會被炒就開始找工作吧
被炒的時候 看能不能跟hr凹成lay off.



--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 67.247.231.169
推 akb49:bbs上朋友就是當事人 XD
推 ioxwxoi:如果在加州，離職後有制度的公司只會揭露任職期間，
→ ioxwxoi:其他資訊大多不會揭露，包括是layoff或fired，因為加州
→ ioxwxoi:法律禁止blacklisting，任何妨礙他人找工作的行為是輕罪，
→ ioxwxoi:很嚴重的，小公司沒有制度才會揭露太多，查報告也沒有。
→ ioxwxoi:所以就算是fired不承認，也不會有人知道。