推 choupauchi: 推，謝謝分享08/30 21:58
推 lorrainelin: 推~08/30 22:23
→ flyawayla: 這篇真實多了, 美國女權根本沒進步到哪裡08/31 00:06
推 anguso: 我太太在美國工作時也有同感,她是矽谷軟體工程師,平常小08/31 00:06
→ anguso: 孩學校有的沒的活動,普遍都是期待媽媽參加,那些不工作的08/31 00:06
→ anguso: 媽媽個個都趁活動大展身手獻廚藝,弄得我太太的壓力超大的08/31 00:06
→ anguso: 。我也很心疼她,又要忙工作又要參加這種活動。08/31 00:06
→ anguso: 至於女性平權... 是沒有看新聞嗎？美國職場對女性可不友08/31 00:09
→ anguso: 善,Google裡性騷擾的事上新聞好多次了,更不說其他公司了08/31 00:09
→ anguso: 。08/31 00:09
→ flyawayla: 說來美國可以做自己, 那是因為你原本親友不在美國08/31 00:11
推 clarkchang: 台灣女權與性平已經走得很前面了08/31 00:11
→ flyawayla: 才不是甚麼美國多注重個人之類的, 是沒人理你08/31 00:12
推 anguso: 美國對於性別的刻板印象是很重的08/31 00:31
推 bennylin77: 這才是中肯08/31 01:11
推 GummyBear13: 大推這篇08/31 01:26
推 iidd44ya: 推中肯，謝謝分享！08/31 02:11
→ pussochkrum: 推。感謝分享。08/31 02:52
→ cha122977: 推一下沒人理你XD08/31 02:55
推 callTM: 外國人家庭本來就比較尊重個人。 我記得有人不就把這個列08/31 03:14
→ callTM: 舉當住美國的缺點嗎...小孩長大就不回家了。08/31 03:14
→ callTM: 美國私人企業也比較喜歡升有家庭的...因為覺得不會跳巢。08/31 03:15
→ callTM: 年輕單身可能會被卡08/31 03:15
個人經驗和觀察 在歐美等西方國家
大家只是嘴巴不會直接講
但為了嬰幼兒而犧牲事業的
轉成兼職或乾脆辭職在家接案子的
大多還是媽媽們！
爸爸們偶爾顧ㄧ下孩子就會被認為是好男人
性別刻版印象都是存在的
台灣薪水雖然很低 工時又長
但媽媽們保有全職工作相對容易
（長輩比較願意長期幫忙顧小孩）
而文法商等非理工環境
女性升遷機會也算是平等
※ 編輯: feeks (146.90.209.160 英國), 08/31/2019 03:51:29
推 lrivaldo: 同意女性刻板印象那一段，美國不管是哪一種歧視他們不會 08/31 05:12
→ lrivaldo: 講出來，因為講出來就會被你 08/31 05:12
推 lrivaldo: ，我就知道某一間公司都不會招聘某個國籍的員工，但他 08/31 05:22
→ lrivaldo: 不會寫出來 08/31 05:22
→ feeks: 是很強盛的強國嗎？ 08/31 05:24
推 havanabay: 這篇才是行內寫的 中肯至極 08/31 06:00
→ kcnny: 歐洲那麼多國家 好奇你是專指英國？ 08/31 06:21
推 xan: 非常同意你，美國就算是top tier公司，知道你懷孕會想辦法叫 08/31 06:57
→ xan: 你滾蛋不是新聞。其實相較下台灣要全職工作和家庭兼顧反而容 08/31 06:57
→ xan: 易很多，女權較強，長輩願意幫忙，托育費用便宜。像我朋友在 08/31 06:57
→ xan: 日本工作，老婆日本人，也是top tier公司，直接被明講懷孕就 08/31 06:57
→ xan: 調到不重要的職位，超慘，公司好像沒在怕(?) 08/31 06:57
→ Activation: 歐洲女權最高的好像是北歐的瑞典 08/31 07:01
→ RLCorn: 日式冷凍法那麼直接哦，我以為會用業務調整當理由 08/31 07:13
推 wensday: 我在英國 有小小孩的同事想要爭取更重要但工作量也比較多 08/31 08:48
→ wensday: 的職務時 被孩子已經很大的媽媽同事勸退(也是她的 line 08/31 08:48
→ wensday: manager) 說 妳要為妳小孩想想啊... 08/31 08:49
推 clarkchang: 或許很多人不知道/忽略美國法律規定是沒有產假的 08/31 09:09
→ clarkchang: 覺得有的人是因為待的都是大公司 08/31 09:10
推 cityport: 樓上正解，美國沒有產假，從產檢到生產都只能用PTO 08/31 09:32
→ cityport: PTO用完還沒生出來交給保姆，你就只能bye了 08/31 09:35
推 FionaLL: 美國有FMLA當產假，是無薪的，有沒有給薪水全是公司福利 08/31 09:42
→ FionaLL: 不是只能用pto，fmla是聯邦法要保障你職位的 08/31 09:42
→ flyawayla: 加州也沒有法律規定雇主要給PTO 08/31 10:06
推 koster: 這就跟之前提到的保險一樣啊 醫療保險並不便宜 不能因為自 08/31 10:54
→ koster: 己公司幫忙付很多就覺得保險便宜 還是有很多人很辛苦的 08/31 10:54
噓 laba5566: 歐美月亮就是大又圓 洋屌香又甜 美國更是大圓香甜 08/31 10:55
→ laba5566: 出來打臉我女權份子是不是想讓我們女人迷難看 08/31 10:56
推 janicechian: 我同意你的觀點，也有回文針對你提出的一些論點。但 08/31 11:13
→ janicechian: 我想補充關於產業方面的，我工作內容也有處理關於外 08/31 11:13
→ janicechian: 包的東西，外包是產業內很正常的情況。所以在美國in 08/31 11:13
→ janicechian: house artist/designer競爭很激烈。但其實好的arti 08/31 11:13
→ janicechian: st/designer也很難找，有些公司開了一年職缺，就是 08/31 11:13
→ janicechian: 在找他們理想的candidate。另外我沒有削價競爭的經 08/31 11:13
→ janicechian: 驗，做的都是公司產品，不需要面對客戶。感覺面對客 08/31 11:13
→ janicechian: 戶壓力好大。以及沒有任何行業是絕對穩定的吧，engi 08/31 11:13
→ janicechian: neer裁員也很常見呀！ 08/31 11:13
推 donkilu: 講女權確實不夠精準，台灣壓力大的主因是家庭倫理觀 08/31 14:02
推 donkilu: 就算女權拉得很高，長欺幼還是會繼續存在 08/31 14:04
→ cityport: 公司不能用生產當理由火人..但是生產後回來..很多公司會 08/31 14:24
→ cityport: 以職位被填補了..叫你等有位置再通知你上班 08/31 14:25
→ cityport: 但永遠不會通知你回來上班..事實上你已經被火了..但公司 08/31 14:26
→ cityport: 不會發資遣證明..你拿不到失業補助..因為公司沒有火你 08/31 14:26
→ cityport: 你也告不了公司..因為你仍然是公司員工..只是沒職位沒薪 08/31 14:27
→ cityport: 水沒福利..美國公司大大小小都在玩這招..重點是"合法" 08/31 14:28
推 lsj168: 給那些在國外打拼生活的台灣人打氣吧… 08/31 15:09
推 bluebluelan: 戰戰戰 08/31 15:52
推 javatea: 這篇才是中肯 08/31 19:16
推 Floridasian: FMLA不是每個公司都適用。50人以下小公司可以豁免。 08/31 21:07
推 freerock0612: 來瑞典吧 女權跟育嬰福利都非常好 08/31 21:39
推 oxhill: 北歐感覺真的棒 09/01 05:57
→ feeks: 可是北歐好冷哦。 09/01 23:17
推 Sadan: 中肯！前面那篇充滿崇洋媚外氣味 09/02 01:13
→ Cain: 只想說，可不可以不要用「歐美」「歐美」，明明各國情況都差 09/03 19:51
→ Cain: 很多，用英國來概括歐美那瑞典應該是在外太空了 09/03 19:52
推 lyi33tw: 推，台灣治安靠杯的好 09/04 11:54
→ feeks: 那可以請你另開ㄧ篇寫瑞典情形嗎？ 09/04 15:28