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作者nfsong (圖書館我來了)
標題[轉錄][新聞] 上限3％ 資方罵：歧視
時間Wed Aug 18 22:05:00 2010
※ [本文轉錄自 nfsong 信箱] 作者: erdison70130 (柚子) 看板: Salary 標題: [新聞] 上限3％ 資方罵：歧視 時間: Tue Jul 13 22:56:20 2010 新聞來源: http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100713/4/2958r.html 更新日期:2010/07/13 02:32 記者譚淑珍／台北報導 工商時報【記者譚淑珍／台北報導】 勞委會已研議修定完成「勞動基準法」部分修正條文， 其中，在企業任用派遣人力的額度限縮為3％， 工商團體指出， 勞委會的作法，不但違反世界潮流，也剝奪了中小企業任用派遣人力的機會。 由於勞委會在19日將舉辦類似公聽會的座談會，工商團體將在現場表達， 勞委會的重點應該放在「保障派遣勞工權益」，而不是限縮企業任用派遣員工的比例， 同時，也將主張任用比例應放寬至20％，若有不適合任用派遣人力或是特殊產業的派遣比 例，由主管機關另外訂定。 工商團體除了會在19日陳述意見外，工總理事長陳武雄30日將率理監事到總統府會見總統 馬英九，並將面呈「2010工業總會白皮書」，白皮書中就有針對派遣人力比例提出20％的 建議。 勞委會修法限縮企業任用派遣人力，主要目的是要讓企業多聘用正職人員， 然而，工商團體指出，勞委會的作法，未必能夠保障到勞工與派遣人力，反而還會因此造 成企業無法彈性運用人力，甚至剝奪中小企業的權益。 他們舉例指出，以3％為限，只有10個人的企業按比例可以任用0.3人，0.3算0，還是可以 進位變成1？乘以3％後不到1者，是不是都不能任用派遣人力？答案若為「是」，等於宣 告30人以下的中小企業都沒有資格任用派遣人力，那麼這項規定很顯然會變成是「歧視」 中小企業條款，也等於是剝奪中小企業享有派遣人力的機會與權益。 工商團體也依據行政院人事行政局統計指出，目前各部會中使用派遣勞工超過總員額3％ 的部會已超過60％，政府部門及公設法人單位派遣人力也達到1萬7千餘人，也就是說，派 遣制度所提供的用人彈性化，業已普遍運用於各行業中。 而國內製造產業，工商團體指出，是以接單型生產或季節性生產類型佔大宗，企業雖然可 以自行聘僱定期契約勞工，但是，在彈性及效益上遠不如運用派遣人力；還有在服務業方 面，工商團體指出，像是金融證券業、銀行業、光電通訊業、清潔服務業、餐飲業甚至政 府部門等，都大量利用派遣人力。 ============================================================================== 工商團體+人力銀行都是資方的好朋友 壓榨我們這些勞工最會了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 219.85.9.10
推 takumatw:還有一些奴性很重受薪階級也是一國的 07/13 23:03
推 Steven13:失業率又要飆高了 無逵: 17k方案擴大實施 造福大家 07/13 23:09
推 keithking:有派遣大家罵無良，限制派遣大家罵失業率又要飆高了… 07/13 23:20
→ benoit0622:就是不合理的政策 3%都還嫌太高勒 07/13 23:33
→ keithking:我也支持全面禁止派遣，問題是這沒能解決問題。 07/13 23:34
→ keithking:就算沒了派遣，資方堅不開缺，兩人工作一人做…也是枉然 07/13 23:35
→ suleyman:違反世界潮流都說出來了勒...看看日本吧 07/13 23:42
→ keithking:也看看日本的失業率啊 xdddd 07/13 23:42
→ comodo:全面限制起薪40k起，就不會失業的問題了 07/13 23:44
推 Steven13:也看看日本全國的負債XD 07/13 23:44
→ keithking:那就會造成更恐怖的失業 XDDDDD 一堆中小先倒給你看XDDD 07/13 23:44
→ Steven13:全面限制起薪40k 台灣準備滅國吧 企業一定跑光光 07/13 23:45
→ keithking:基本起薪不能亂調的…牽小小毛動全身啊。 07/13 23:45
推 DrPeace:中小企業雇用身障/原住民也是無條件捨去 07/13 23:45
→ DrPeace:怎麼這時中小企業老闆就忘記這對大企業不公平? 07/13 23:45
→ DrPeace:王老板的99人公司 就一個身障都不用僱用 07/13 23:46
→ keithking:日本的負債真的有夠誇張…這兩天不才有失業率的新聞？ 07/13 23:46
→ DrPeace:陳老闆的1001人公司卻要僱用10個身障 07/13 23:46
→ keithking:中小企業咩，不用太意外。是說3%我覺得是還好。 07/13 23:47
→ keithking:就算捨去不能雇，多數老闆也不會多開一個正職缺 07/13 23:47
→ keithking:大多是業務整併，要員工們把那1人的工作分掉.... 07/13 23:48
推 keithking:這3%或是未來全面禁止，目前看來政府只是作作表面啦.... 07/13 23:50
推 sunshine8:最違反世界潮流的就是資方的超低薪　 07/13 23:58
推 jeross:勞方團體: 07/14 00:25
推 easan:日本的社福好呀 換做台灣.... 07/14 09:02
推 keithking:日本的社福好…看看日本的稅比台灣重多少吧… 07/14 09:03
推 goinwindmax:先把錢拿出來再談社會福利好嗎? 07/14 10:18
→ cyh33:日本經濟也是有危險啊,負債指數超高的.慢慢也影響到一些生態 07/14 10:19
→ cyh33:像原本社會文化就是結婚後女性就是在家持家相夫教子,現在也 07/14 10:19
→ cyh33:會有越來越多聲音傾向要雙薪家庭,覺得許多女性受了教育工作 07/14 10:20
→ cyh33:幾年只因結婚就離開職場有點可惜,還不都因為經濟?需要雙薪. 07/14 10:20
→ cyh33:不過失業率也是個大問題. 07/14 10:21
→ drigo:可以呀 派遣任用比率到20% 但派遣人員月薪須給付每月須30K 07/14 10:25
→ drigo:這樣我就贊成 不然資方在起肖什麼 還世界潮流咧 07/14 10:25
→ justbejoni:沒錢就不要開公司嘛 想賺錢當老闆還要東躲西躲的 07/14 10:49
→ keithking:派遣限制30k等於限制基本起薪 會打亂就業市場結構 07/14 11:58
→ keithking:一樣會發生高失業率的問題.... 07/14 11:58
→ keithking:有些東西的經濟現實，不是大家喜歡怎樣就能怎樣..... 07/14 11:58
→ keithking:繼希臘財政垮台後，部分經濟學家預測日本的大日不遠矣.. 07/14 11:59
→ keithking:光著眼在人家「看似好」的地方…是沒用的… 07/14 11:59
→ keithking:其實我寧可政府全面禁止派遣，把就業輔導部分做好..... 07/14 12:02
→ keithking:就業環境的體質差，再怎麼治標也是枉然。 07/14 12:02
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