推 leetaka:用同一本書... 不過希望其他專業大大能來回答@@ 01/12 07:04
推 cutepuppy:我覺得組織行為裡面講的沒那麼詳細耶 可以看看社心課本 01/12 12:41
推 gloriosa:社心課本寫的其實也不多 路西法效應裡面寫得很詳細 01/12 13:00
→ gloriosa:跟小說一樣 01/12 13:00
我是一個在念組織行為的商學院學生
用書為Robins 的組織行為 在團體行為的章節部分看見了Zimbardo 實驗
在老師的介紹下找了幾段的youtube來看，也上網找了幾段節錄於「路西法效應」的文字
但是還是想不通為什麼在六天內就能夠造成受測者出現病態反應
可以將這樣的行為解讀成類似「演員內過於入戲導致情緒低潮」這類嗎？
那如果是如此，那麼不管是在獄卒方面，或是在囚犯方面，
不是都應該會有一定的思緒是確定自己並非那個角色的嗎？
如果說，受測者本身抱持著這樣的想法，那麼囚犯不對獄卒的動作做出反抗，
是否又可以解讀成因為他們都認為是工作呢？
就好像是，因為拿了人家的薪水，只好努力扮演某個角色，這樣的情境
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哎呀～好亂阿～
我只是想知道為什麼zimbardo 實驗會在短時間內給受測者那麼大的影響
如果是照上述小的這樣的理解方式，
那麼所謂角色衝突的情境才是造成角色衝突最大的原因，
而不是個人對於該角色的期望囉？
以上
謝謝大家看完小的雜亂無章的發問，如蒙解答，小的感激不盡
：）
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