推 Yoshikia:謝謝百憂解 我已經想通了>////< 10/05 20:24
→ Yoshikia:看來 我最近要吃Resiperidone來解決心測(逃) 10/05 20:28
推 yuyhiyuy:推推 10/06 08:59
推 cph123:推~~神解~!! 10/06 12:21
推 wi1son:原po真會引導思考！！！！ 10/06 15:01
※ 引述《Yoshikia (The last song)》之銘言：
: 也就是在危芷芬的「心理測驗」這本書裡面p129頁解釋我實在是看不懂，
: 她舉例在對員工施測之前，員工的通過率為.60(基礎率)，而在對員工施測
: 的測驗會隨著人數的變化有所不同。比如在選擇95%錄取人數下，則即使效度
: 為1.00時則增加效度只有1%(人數通過率為64%)，而在只有錄取5%人數之下，則
: 只要效度為.30，通過率就可以達.82。
: 有神人可以解釋這意思為何嗎？為何錄取人數越少，通過率就會越高？還是錄取人數
: 越少，通過率就「必須」越高呢？謝謝您！
神人不敢當 心測相關資料不在手邊就憑記億回答你
先來定義baes rate和success rate
base rate指的是"真正有能力的員工之比率"(指的是所有報考的人)
success rate 指的是"錄取的員工中真正有能力的人佔的比率"(指的是錄取的人)
這要先澄清清楚 先想通這兩個的不同
base rate取決於施測者(老闆?)怎麼看 課本都用.6來舉例
你找個taylor-Russell tables看看，當我錄取率用1.0
那我的success rate將等同於base rate 想通這點再回頭來看
這個taylor-Russell的理論樂趣在於
就算我們的測驗效度很差，只要我們的錄取率很低
那我們錄取的員工中真正有能力的員工比率就會越高
如果需要編一份效度很高的測驗要花很多錢
那我只要花少少錢編一份遜遜的測驗 再降低我的錄取率
就可以得到和很好的測驗較高錄取率 一樣的success rate
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這不算證明
但希望能幫你想通這件事
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