※ 引述《yule1224 (在最深的夜裡工作)》之銘言：
: 壓力很大
: 漸漸發現我的老闆是個不支援,只要求結果不求過程的人
: 看到這種情況
: 很懷疑自己是否可以勝任
: 剛剛睡不著覺爬起來
: 一個曾在外商Dxxl工作的pm朋友看到我在線上
: 就跟我聊起來
: 我告訴他現在的狀況
: 他說像這樣support很少的狀況, 其實是種生態
沒錯，真的是生態。
原因是大家都在忙，誰有時間去support別人的工作?
當然除了職務代理人外。
: 現在的公司都是希望什麼都不給你, 但希望你都能做出來 (難道排名很前面的Dxxl也是這樣?)
: 於是我跟他說 "真恐怖, 像我這樣的菜鳥不就慘透了"
據我的了解，D公司的生態是按照職級與工作內容給予相關的幫助
這個幫助只是協助他上手，但重點還是靠團體合作來讓所有的事情可以解決
基本上D公司的人都是工作內容當PM用居多
: 接著他跟我說
: "公司是很大的的東西
: 沒有人可以自己推動整個大齒輪
: 所以一定要support
: 所以再老練的pm, 還是一樣, 因為他的力量不可能大到可以創造一個模式和制度
: 所以你問我可以勝任嗎, 我的答案是可以
: 因為再怎麼advance的pm, 在沒有support的情況下, performance不會比你差多少
: 最多他在接到support後會比你快進入狀況, 如此而已
: 如果你想離職的原因是這個理由, 其實到哪都是一樣的"
: "好吧, 那我就放輕鬆些, 繼續撐, 而且現在我也開不了口說要離職"
: 我朋友的話其實安慰我不少
: 但我也相信, 我之後一定會常像這樣睡不好
: 不知科技業的生態都是這樣嗎:
: "希望什麼都不給你, 但希望你都能做出來"
是的，這就是台灣的生態。
要你看著維納斯捏土，但明明你是個菜鳥
最後捏出個如花來。
拍拍手，至少已經交差...
當PM重點不是你個人技術點數有多高。
而是你跟人周旋、談判、要資源、還有心夠不夠狠(壓榨下面勞力)
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◆ From: 114.25.2.32
※ 編輯: chadtracy 來自: 114.25.2.32 (09/08 04:32)