[討論] 大家怎看這樣的企業文化

[patter (艾法)]

台灣的中小企業相當的多

也有很大一部分是家族企業

身為這種公司的企劃、PM

是否會覺的無力感

公司一整個制度很怪

比如說要上雜誌廣告業務可以直接談好就上沒經過企劃部

或是想引進某商品也沒有與企劃部溝通，直接考慮是否要做

感覺企劃部如同虛設，

提了一個企劃案，也不與你溝通內容，甚至沒有公開正式的決策，

大膽的建言在這時機不好的時候也有被火的可能性..

大家待的公司對企劃部的重視程度又是如何呢?

像這樣的公司大家又會如何反應?

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◆ From: 202.39.238.124
→ djboy:我暸解你的明白，呵呵~~~~~
→ djboy:你需要時間和案子，去證明你的實力才行
→ daimond:樓上說的對　你要建立自己的價值　讓老闆非聽你的意見不可
推 rita0916:累積經驗  準備跳槽!!
→ patter:嘆..有在想怎樣好~工作現在難找呀~薪水要好更難了
→ djboy:原po，你應該要做的事情，是想怎麼讓老闆認同你，而不是跳槽
→ patter:樓上~老闆並沒不認同~而是做事的方式理念有點怪
→ patter:說怪也不太好~~應該說做事的方式不太一樣吧...
→ patter:我又剛進不久~也不知道該不該和老闆提這樣的事..
推 djboy:都己經成「文化」了，表示在短時間內，很難改。
→ djboy:小公司+老公司+家族企業，與華碩這類型的公司，其實差很多
→ djboy:除非你證明了你的價值，不然老闆看新人時，很難事事找你。
→ djboy:另外的角度是，一個薪水高的好缺，會輪到你，其中一定有原因
→ patter:嗯~那是當然的~但找我去就是要改革的..想要一個60K以上的
→ patter:工作現在真的是難找~~謝謝DJBOY的建議啦
→ patter:要建立價值得靠時間也得靠老闆的決心吧~畢竟我現在要做的
→ patter:是整個公司產品改革而不是單單的一個行銷案件而已..
→ sbwu:非家族企業也會有類似的症頭啊...