[問題] PM薪資的問題

[Mountainson (山的孩子)]

各位版上先進好，

小弟最近面試一家公司的PM(新事業開發team的product manager)，有幸綠取。

在過程中有與部門副總談及pay的部份，

當時談定是37K/月(有與副總提及此應為底薪）

副總是一口答應，並說前三個月試用期就滿足我的需求，三個月後他會再視情況調昇

並表示公司保證13點多個月，因為13.14個月是以底薪來算，並不包含加給

每年之績效獎金約3~6個月，視績效考核而定。

後來昨日收到HR所寄出的錄取通知，裡面卻提到我的薪資結構成本為：

基本底薪：30000，職務加給7000。

所以跟版上先進請教以下問題：

1.後來回家小弟被好友虧自己pay談太低，請問就業界來說，小弟開太低嗎？

  小弟條件資訊如下：a.國立大學中後段班 管理相關科系畢業(學士)
                    b.石頭店業務工作經歷一年八個月。

2.小弟收到的薪資結構會不會是有問題的呢？畢竟當時談到底薪應為37K。

懇請版上先進分享一下經驗，感謝大家。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 121.254.64.99
※ 編輯: Mountainson     來自: 121.254.64.99        (05/07 07:55)
推 chenjiacun:職務加給好像不算年終是嗎？？
→ Mountainson:聽起來職務加給似乎不算在績效與年終 /___\
推 daimond:固定的產品經理應該要更高　約45k/1m
推 Jacoby:掛manager至少都要45~50k/m以上吧..否則跟specialist就沒啥
→ Jacoby:差別了...
推 ksaon:樓上的  不一定啦...
推 kamasawa:PM 看哪個產業..不是叫PM都是經理級.有的是管產品的專員.
→ nicklin:一年八個月工作經驗有37K實領算不錯了 要不要作完試用期再
→ nicklin:看看? 表現的好 調薪才會多啊
→ santababala:薪水沒確定增加為什麼要跳槽呢?  若是公司前景或是工
→ santababala:作loading考量,...那就另當回事了!!
→ Jose:都談定了還想講 你覺得這樣好嗎?
→ choualan:學士+兩年未滿 以現在大部分公司都用公定價來看 差不多
→ choualan:但是你有3~6個月績效獎金補足  要滿足了 我這沒有..
→ choualan:等於你一個月差不多可以加上10K 大約是47K 該滿足了