[問題] IH的專利部門的規模和制度會影響嗎

[concen (concen)]

最近正在找IH的缺
不過是初次進IH，要根據甚麼條件來從中選擇，實在毫無頭緒
懇請版上諸位前輩，不吝提供意見
萬分感謝

目前已經到了兩家公司的最後選擇階段了
兩公司的差異，就我看來，似乎主要是在專利部的人數

一家公司人數和專利部門都比較小，
由於目前該公司的技術領域這幾年是有賺錢，股價o.k.，
所以pay相較是高了一些(至少月薪是高蠻多)，
只是我擔心的是，在部門人數比較小的情況下
公司高階對於專利的重視度不明~(只知道隸屬總經理部下)
另外，到底是應該認為  小部門才能學得多，
還是得擔心會不會沒有足夠的資源或發展空間而導致亂無章法、井底之蛙的情況呢
曾經有待過這樣的Infirm部門，讓我有點擔心

另一家是股票一直都o.k.，而公司版圖非常大
專利部"整體"(總公司各分公司)人數非常多，申請量也非常高，
同樣也是隸屬總經理部下
所以似乎發展空間、各方面可提供的資源是很多的，
各方面的制度似乎也建立了相當的程度~
只是pay就低了不少
另外，更重要的，是我在想這麼多人下，
需不需要考慮侷限於專精特定工作內容的可能性呢
我目前長期在事務所寫說明書的經歷下，是很擔心這點

還是去詢問主管甚麼"具體"或"細部"的問題，會比較清楚呢
我曾在面試時大致表達自己的困惑與問題，
不過誠如以往的面試經驗，
目前得到的答案都是籠統的不須擔心= =~

或是以上問題，是我想錯方向了
那麼懇請大家提供一些思考的方向，十分感謝

※ 編輯: concen          來自: 58.114.223.225       (05/05 01:14)
推 forman:年薪？月薪？本薪？還是薪資＝本薪+伙食津貼？
→ forman:若有公司名稱給大家看一下或許比較有機會給你建議
→ forman:當然也歡迎你可以信件跟我講公司名稱～若你信任我
→ forman:我會以我的簡單經驗跟你分享之～祝你轉換跑道成功
推 forman:隱性問題-主管、同事、環境、工作內容、未來發展
→ windsky:大概知道第一家是哪家:p  c兄你的考量應該都不用太擔心~
→ windsky:只是該家下一個要賺錢的技術領域找頗久了感覺還未有頭緒
→ windsky:第二家也許會有你擔心的情況，但展現足夠的能力＆不要跟主
→ windsky:管鬧翻的話，應該可以跟主管商量工作內容(看主管裁量~
推 VanDeLord:規模和制度還好，可以靠發展。領頭的是誰很重要，通常位
→ VanDeLord:階越高越有看頭。
→ VanDeLord:據知若掛總經理下面算頂了，只是發展起來後會不會掛別處
→ VanDeLord:這只有進去後才知道(依公司管理層特性而定)
推 forman:我在意的是主管帶人方式、工作內容以及工作發展性。
推 VanDeLord:的確，主管帶人方式也是重點。不過這很難在事前得知，除
→ VanDeLord:非有內應