推 lkw:啊，沒發現你有回文，我收到信就直接回了XD 06/21 23:42
→ lkw:我懶得重打了，你幫我轉貼過來吧，早知道就賺點p幣 06/21 23:50
→ lkw:最近常爆冷，p幣都輸光了 06/21 23:51
→ eedavid:哈 感謝L大 等等轉貼過來 不過不太熟 能直接轉嗎? 06/22 00:06
對這話題有興趣，但這部分沒啥著墨，想多請教一下l大，前面恕刪
: 2.那個非職務發明要告知公司請公司六個月內表示異議是正解
: 另外補一個點，職務發明並不需要發明人填寫申請權轉讓証明
: 一般公司在申請時請發明人填具的轉讓書，走的是單純轉讓喔
: 並非使用職務上發明這條路，所以日後對合理之報酬的爭議，可能連立場都沒有
: 通常在找不到發明人簽名，使用勞務契約証明申請權歸公司所有，才是走職務發明這條路
: 第六條第一項 單純讓與 無酬
: 第七條 職務上發明 適當之報酬
: 第八條 非職務發明 合理之報酬
: 公司要你填申請權轉讓，就是用第六條第一項，
: 在專利法上並沒有保護發明人一定得到報酬
請問~
1) 這樣的話，只要公司拿著勞動契約當證明，就可以依此向ipo提出專利申請?
2) 第6條第1項、第7條彼此間的法條有沒有"競合"關係? 也就是說彼此之間應該沒有相互牴觸?
我可否視第七條是用來補充第六條，同理第六條補充第五條，
換言之，即便我是轉讓，但仍可依第七條請求適當的報酬? (姑且不論何謂適當)
3) 請參考同法第九條，看似專利法沒保護發明人一定會得到報酬，但一定要享權益?
煩請知道的大大解惑一下，這問題因為待IF幾乎都不會討論太多
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※ 編輯: eedavid 來自: 114.37.78.183 (06/21 23:31)