[閒聊] 關於專利事務所現行的績效制度

[magamanzero (qqq)]

小弟最近正在survey一些事務所 本來這也只一件例行公事而已

不過在survey的時候突然對事務所採用的績效制度有了些興趣

所以上來跟各位大大討論一下


就小弟所知 目前的事務所分為兩類 一類是以績效點數做為給薪標準

另一種則是固定月薪制

績效點數制規定每個工程師每個月應該要達到的績效(案件數)

達不到的就扣錢

而月薪制則是一個月不管做多少 都是固定薪的樣子


表面上看起來 績效點數制對於強者比較有利 而固定月薪制對於公務員類型的人比較好

但是對於固定月薪制來說  老闆不可能讓員工擺爛又爽爽領薪水

那麼 固定月薪制的事務所是如何"壓榨"員工的  個人覺得頗好奇~



PS: 個人從其他來路不明的管道了解 績效點數制的事務所流動率比較高

而固定月薪制的流動率相對低一些  傳說中部某家事務所有成立五年未有人離開的記錄



難道固定月薪制真的比較好混嗎XD

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 58.114.80.4
推 WAIJEE:比較好奇兩種制度寫出來的稿子差別在哪
→ sr0:固定月薪只要讓員工辦公桌上面堆滿案子辦不完就ok啦 無法閒下
→ sr0:故意擺爛可能會黑掉 我見到的都是假裝忙 這樣案子來得比較慢
推 dakkk:就我的觀點來看 固定薪制 福利較好 人員會較穩定
→ dakkk:非固定制  流動率就比較大  所以各有各要承受的地方
→ ppdonkey:回一樓 可能固定月薪制的稿子品質會比較好(個人想法)
→ concen:我待過跟聽過固定薪制的事務所業務量都沒那麼大 加上一開始
→ concen:薪水就談妥 所以就是可以一直抱持平常心做事...點數制則是
→ concen:待過的業務量都比較大 案子難度不一就會對心情有馬上的影響
→ concen:所以在固定薪制的地方看到準備考試或唸書的人 比例是較高
→ forman:養老可以考慮固定薪資制，想拼可以考慮績效制
→ forman:但是選事務所也是要考慮
→ Yimei:不是每月有固定薪外加上績效的獎金比較好嗎？
推 Arie:那也要達到績效門檻 才有辦法拿到獎金阿 XD