→ whyme:3 05/10 21:46
推 Kvagrant:底新不重要..重點是做一件事可以抽多少才是重點@@ 05/10 23:08
→ iptaiwan:成長性更重要 05/14 10:19
→ taqilabon:回樓上 是阿 我也這麼認為 05/14 11:53
→ iptaiwan:所以你應該去探聽一下，這三間所的資深人員的發展性 05/14 12:20
→ iptaiwan:以及所內對資深人員的長期培養方式，否則你可能會陷入短 05/14 12:22
→ iptaiwan:多長空的困境 05/14 12:22
→ iptaiwan:簡單來說，這三所裡面，北美可以讓新人衝薪水衝很快，然 05/14 12:23
→ iptaiwan:後就沒有然後了...... 05/14 12:23
→ iptaiwan:不過話說回來，我會建議從2和3中選一個，但真的不好選 05/14 12:24
我還要去連邦的第二次面試 跟經理聊聊再決定
想探聽到這三間資深人員的發展 其實不太容易
因為沒有認識的人 我只能從google跟專利板找情報
其實我更想去是第四個選擇:慧盈
因為慧盈是目前我覺得最有成長性的
當然前提是對方願意錄取我
※ 編輯: taqilabon 來自: 140.114.28.97 (05/14 14:07)
※ 編輯: taqilabon 來自: 203.67.184.59 (05/14 19:30)
→ jmac:"據說" 會贏如果沒到標準點數會扣錢? 05/14 22:58
→ boardingpass:2和3真要選一個的話要選哪個?4也很棒~去試試~~ 05/15 01:29
推 dakkk:新人選北美會比較好 05/15 05:07
→ iptaiwan:沒達到點數要扣錢的績效制事務所，會贏不是績效制的所啊 05/15 10:34
→ iptaiwan:以前的時代，新人選北美確實比連邦好，但如今情況有變了 05/15 10:36
→ iptaiwan:北美員工超愛抱怨所內管理方式，但連邦工作氣氛卻很好 05/15 10:36
→ iptaiwan:北美達不到績效要扣錢，即便新人也一樣，連邦一開始不是 05/15 10:38
→ iptaiwan:但待久了也可轉成績效制，會贏不是績效制所以沒有扣錢的 05/15 10:39
→ iptaiwan:作法，道法也是績效制，但不知道會不會扣錢，需要問一下 05/15 10:39
→ iptaiwan:才知道，這些基本的問題在面試時都可以問啊，原PO沒問? 05/15 10:40
→ iptaiwan:我考慮之後，建議2和3要選的話，應該要選3 05/15 10:42
北美跟道法都是績效制 只是計算方法不同
道法是底薪+論件計酬 每月有一個業績要達成
高過績效有獎金 低於績效不知道會不會扣錢(第一次面試 沒想到要問...)
北美是完全論件計酬 每個案件抽的比例相對比較高 也有一個績效要達成
高過績效有獎金 低於績效會扣錢
連邦的待遇要等我第二次面試完才會知道了
謝謝 j b d i大大們的意見!
※ 編輯: taqilabon 來自: 140.114.28.97 (05/15 11:34)
→ Bestdecision:有關北美, 上面i大說的都對, 然後北美短期內沒有晉升 05/15 21:04
→ Bestdecision:管道, PE只有兩個階級, 工程師跟經理, 經理數目短期 05/15 21:05
→ Bestdecision:不會增加, 或許是你需要考慮的點, 但薪水以事務所來 05/15 21:06
→ Bestdecision:說, 應該優於平均值... 05/15 21:06
→ iptaiwan:北美的薪水，肯定優於業界平均，這點無庸置疑，而且資歷 05/16 10:30
→ iptaiwan:3年以下的平均薪水，絕對也是業界高標之列，但年資5年 05/16 10:31
→ iptaiwan:以上的員工平均薪水，就反而領先幅度縮小，甚至被某些大 05/16 10:33
→ iptaiwan:所追過了，這點倒是比較特別，可能是純績效制的關係吧 05/16 10:34
→ iptaiwan:說到晉升管道，就不是北美的問題，哪個所都不容易晉升吧 05/16 10:34