→ patentpong: 爆五年經驗, 12/30 17:53
推 ithil1: 不是電子電機領域O_Q 12/30 18:15
推 yidaboy: 不喜歡五年是因為定型嗎? 12/30 21:16
→ dakkk: 爆怕死 12/30 21:27
推 jimmmy: 這樣才4.5萬? 12/30 23:28
推 windmagic: 4.5萬是碩畢起薪吧...兩三年工作經驗才4.5萬.... 12/31 09:56
推 Kvagrant: 电子电机这个年资是偏少(如果是要找人才的话XD) 12/31 10:15
推 darkpt: 友情路過幫推~~~ 12/31 10:47
→ eedavid: 跟大陸夥伴討論是真的怕定型,稿件沒有感情 XD 12/31 11:44
→ eedavid: 我第三年開始就沒在看月薪,3萬多沒在動,年薪還是有80 12/31 11:46
→ eedavid: Darkpt 發點案子過來吧 XD 12/31 11:47
→ magamanzero: 年資不是定型的關鍵 個性才是 12/31 14:53
→ eedavid: 感謝建議,這條件若結果不理想,再放寬好了 12/31 16:01
推 magamanzero: 說到這個 算是切身之痛阿XD 12/31 16:19
→ magamanzero: 晚點有空再來談談好了 (茶 12/31 16:20
→ cookiewawa: 去大陸幹嘛 12/31 17:27
→ magamanzero: 以定型這個考量來找新人 原則上是非常贊同的 12/31 21:23
→ magamanzero: 因為文章這種東西牽涉了大量的主觀意識 12/31 21:24
→ magamanzero: 一旦找來的人 他的型跟主管不合 跟事務所不合 12/31 21:25
→ magamanzero: 往後的日子大家都會很難過 12/31 21:25
→ magamanzero: 然而 以工作年資作為定型與否的判斷 可能太過狹隘 12/31 21:26
→ magamanzero: 理論上 一個好的if PE應該是能夠廣納各方意見 12/31 21:27
→ magamanzero: 補強文章不足之處 因此即便是工作多年的PE 12/31 21:28
→ magamanzero: 也不應該存在有定型無法轉型的問題 12/31 21:28
→ magamanzero: 然而 我常常聽到拒絕修正的藉口就是 "以前都是這樣" 12/31 21:30
→ magamanzero: "為什麼要我改" "不會有你說的問題" 等等 12/31 21:31
→ magamanzero: 這使得事務所對於雇用有經驗的人產生卻步 12/31 21:32
→ magamanzero: 遲疑 甚至 只願意用新人 12/31 21:32
→ magamanzero: 只是 如之前所提 一個好的if PE總是追求進步的機會 12/31 21:34
→ magamanzero: 對於不願意轉型的工程師 我會認為是個性問題 12/31 21:34
→ magamanzero: 使得他們過於依賴過去經驗 而停留不前 12/31 21:35
→ magamanzero: .... 我是不是應該直接回文XD 12/31 21:36
→ VanDeLord: 同意樓上m大,型不合的,討論再多只會浪費時間變成argue 12/31 23:34
→ VanDeLord: 不只是ifpe要能如此,ihpe也是,畢竟面對不同事務所,一味 12/31 23:35
→ VanDeLord: 地要求對方配合,往往也會失去對方分享經驗的意願 12/31 23:35
→ VanDeLord: 探索更多有利的撰寫方式 12/31 23:36
推 Kvagrant: 常遇到年資深的人會堅持自己以往的一套,完全不能溝通 12/31 23:42
→ VanDeLord: 專利法的遊戲規則不是固定的,遇到這種就只能迴避囉 12/31 23:48
→ VanDeLord: \5年10年不變 12/31 23:48
推 darkpt: (遮臉)我家的案子都被我清光了 新的一年要想說怎麼讓研發 01/01 13:30
→ darkpt: 人員可以提高有用的產量 01/01 13:30
推 sank: 慘,英文不及格 01/16 10:30