推 gla333:恭喜^^ 07/31 11:12
推 Iversonchi:謝謝,不過也有可能改不好被reject啦^^ 只是分享過程 07/31 11:19
推 annechu:謝謝分享^^ 07/31 12:19
推 flac:恭喜!!!好棒ㄚ~ 07/31 12:42
推 dlodlo:恭喜, too ... 07/31 14:22
※ 引述《Iversonchi (Farewell。)》之銘言：
: 第一篇
: 1. 投稿的期刊刊名: International Journal of Human Resource Management (SSCI)
: 2. 被accepted/revised/rejected: accepted
: 3. 投稿後大約多久才收到結果: 一個月，結果是小修不審直接接受 @@"
: 4. 審查委員數: 2
: 這篇真的很神奇,
: 我一直覺得運氣佔了蠻大的因素
: 可能是主題有合期刊的胃口
: 再加上這個期刊出的期數比較多
: 可能需求的文章量也比較大,
: 所以直接接受囉
: 目前還有其他篇在外面審,
: 如果有好的經驗再來分享一下..:)
第二篇
1. 投稿期刊刊名: Journal of Vocational Behavior (2005 SSCI IF=1.52)
2. 被accepted/revised/rejected: 1st revision
3. 投稿後大約多久才收到結果: 2週
4. 審查委員數: 2
這篇是我前幾天剛收到R&R的paper,
速度非常快，我7/13用這個期刊的電子系統剛上傳而已
兩週後就拿到回覆了
兩位reviewer都comment的非常詳細,
而editor也蠻喜歡這篇文章
雖然他語帶保留的說不代表一定會接受發表
但他仍希望我好好參考reviewer的建議充實一下
統整了reviewer的意見,
我覺得這篇paper拿到R&R的原因是:
1.與期刊的主題相合: JVB是我蠻常看的期刊之一,
所以這個期刊會刊什麼樣的研究(量化研究、SEM為主的研究)
還有什麼樣的主題(ex:組織承諾、生涯規劃、職業選擇等)我都蠻清楚的
所以在主題有合的狀況下,
editor認為這篇文章是"I believe that the article may be of interest to JVB readers"
所以還算喜歡吧
2.文獻探討的程度夠深入: 這篇paper我review到的paper大概從1991-2006的相關文獻都有,
所以在幾個構念的演變、理論上的不足、研究上的缺口、
結果不一致的地方、是不是有受到不同文化的干擾等等都可以談的深入,
所以我想這一點應該也很重要, reviewer也給了這樣的comment:
"The authors have an excellent understanding of the relevant literature.
In addition, the research appears to be well-executed."
以上大概是它拿到R&R的原因,
等到有後續的結果後
再跟大家分享一下 :)
p.s:多投稿有電子上傳系統的期刊,效率真的會好上很多喔！
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 140.119.80.132
※ 編輯: Iversonchi 來自: 140.119.80.132 (07/31 10:00)