推 annechu:感謝分享^Q^ 06/06 13:52
→ annechu:補充說明~目前多單位都會申請"產學合作"~這簡單的說~就是 06/06 13:53
→ annechu:企業結合學術~由企業界委託~學術單分享智慧~進行研究開發딠 06/06 13:54
推 kemp6611:我記得"博士後研究"和碩博士學生"的人事費是分開填寫的唷 06/06 13:57
推 sld:對是分開的。我的意思是,老闆可以在新的年度,改人事。可以送 06/06 13:59
→ sld:送上新的博士後申請案。但是年度中我就不清楚。 06/06 14:00
→ kemp6611:碩博士級"助理"和碩博士"研究生"是不一樣的!錢差了一大截 06/06 13:59
→ kemp6611:若是一次核準"多年型"計畫就無法額外增加"助理"缺啦! 06/06 14:01
→ kemp6611:除非經費是一年一年審查,就可在下年度提出人事增加申請퀠 06/06 14:02
推 annechu:推樓上正解^^ 06/06 14:03
推 sld:不能額外增加助理的缺,但是可以額外申請博士後的缺。 06/06 14:06
→ sld:就像你說的,博士後的經費是另外算的,博士後的經費自己有一張 06/06 14:06
→ sld:報表,跟計畫的分開。所以原 po 的例子,如果在我的領域下, 06/06 14:07
→ sld:老闆是可以在新的年度幫他提出博士後職位的申請的。 06/06 14:08
→ annechu:計畫的員額編制等等~送審前即要提出企劃書~以利審核 06/06 14:07
→ sld:不需要一定是一個新的計劃開始,在計畫進行中再申請是可以的。 06/06 14:09
推 kemp6611:總而言之,經費一年一年審查的話是可以重新編列人事案! 06/06 14:10
→ kemp6611:假如是一次是通過多年型的計畫,基本上人事費是固定的! 06/06 14:12
→ kemp6611:雖然一次核准多年計畫,但主持人可再隔年要求經費"重審"! 06/06 14:13
→ kemp6611:不過重點是委員們要先答應主持人的"計畫重審案" 06/06 14:14
推 kemp6611:我覺得一般在年度中再額外申請人事費基本上都會被"打槍" 06/06 14:18
推 sld:ㄟ可是我們這邊有多年的計畫,在計畫中間才申請博士後耶? 06/06 14:33
→ sld:因為博士後的經費不算在計畫的經費內,所以計畫不用重審啊。 06/06 14:34
→ kemp6611:這我知道>>但委員們是否會讓你再額外申請助理缺?這很拼~ 06/06 14:36
→ kemp6611:因為國科會計畫通過後錢都分配好了!哪有額外錢再給你~ 06/06 14:37
→ kemp6611:我看過的是"儀器費"可這樣要求啦!(且是委員要求我們重審) 06/06 14:38
推 sld:可是原 po 的例子沒有要占助理缺壓?是看能不能申請博士後? 06/06 14:40
→ kemp6611:不過你可請老闆先打電話去問委員探個口風,再論是否申請봠 06/06 14:40
推 gunking:謝謝大家的分享,又增長見識了。 06/06 14:42
→ kemp6611:在我眼裡碩士級研究助理和博士後研究缺都一樣啦!算額外的 06/06 14:42
推 gunking:感謝各位,不過在下是老師、業界合作案,無政府補助。 06/06 14:50
→ gunking:本想若此專案能有博士後頭銜的話,以後履歷會漂亮些。 06/06 14:51
→ gunking:在下的狀況是: 簽約以博士級專案經理簽,但是學校給專案 06/06 14:54
→ gunking:助理的職稱。 若大家這樣的話,在履歷要如何呈現? 06/06 14:55
推 kemp6611:你履歷可寫該公司的"研發專案經理"之類的頭銜~應該還好! 06/06 15:24
→ kemp6611:怎樣都比"博士後研究"這個名稱響亮多了!哈~~ 06/06 15:25
→ kemp6611:更何況很多學校都在意有無"業界"經驗!"職稱"這很重要唷! 06/06 15:26
推 gunking:沒有該公司的勞健保紀錄,若寫該公司經歷,會有問題.. 06/06 18:55
推 huhu126:推樓上,如果要有資方的勞健保紀錄.. 06/06 21:19