推 Ren:congratulations! 11/05 11:36
→ onlyyou2: 美國人的地磐...很中肯 11/05 14:31
推 Garrett:大陸朋友講法比較保守,但是存活率高,我覺得可以多參考~ 11/06 18:38
推 dearevan:實驗室裡頭....助理是不能得罪的 11/07 07:13
推 cecilyen:我也有同感 11/13 13:40
感謝板友熱情回應
實際上，小弟的老闆之所以會親自做工作劃分
是因為在這之前已經略有耳聞小弟和研究助理之間的低氣壓
為了避免不必要的麻煩，才出面做切割
然而，在老闆劃分好工作後沒幾個小時
助理就開始擺爛，當然我可以理解到她不想晚下班的「決心」
本人也不是那麼不好講話，只是在對方得寸進尺之下
也無法避免有不悅的情緒發生
我強調，這是老闆劃分好的工作
如果有什麼問題，我們應該請老闆來仲裁
這位助理也一副「來就來啊，誰怕誰」的姿態
實驗室裡其他美國人於是出來打圓場
不過聽來聽去，大家的重點都在於
「這是你的工作，她只是幫忙，你要珍惜人家的幫忙
她要你做什麼，你只能說Yes，不能說No，因為她只會讓你工作更easy而不會害你」
Well，就如同我在前一篇提到的
我只是基於責任感和領錢的義務而做這件事
這個計畫成功或是失敗，對我的dissertation根本沒影響
而且要說這位助理沒責任嘛，說真的
實驗室請她來主要的功能也是在這個計畫的協助
所以個人認為要把責任全推到我身上來，也不太合理
Anyway，第二天這把火也燒到我老闆那裡去了
他先是把助理叫過去關門講了半個小時的話
然後在routine 的lab meeting 結束前
老闆說話了
「在我們實驗室裡的計畫是大家的，不是只屬於某一個人
我之所以要分配工作，就是希望大家一起合作，而不是都把事情推到某個人身上
我希望大家可以互相幫忙，如果真的要加班，請輪流加班..」
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
令人慶幸地，老闆的頭腦還是清醒的
（說真的，應該沒有老闆認為員工早退是理所當然吧？）
但是，想起前一天實驗室裡美國人一面倒地支持那位助理的得寸進尺
卻讓我感到有點害怕
和一個大陸朋友聊起這件事，他談到了他的想法
「我想，你可能是給他們太多工作了....」
『太多工作？可是這些都是老闆派的啊..』
「嗯，但是，他們會覺得都是因為你的計畫，才讓他們工作量一下變大很多..」
「你想一想，在這個計畫之前，他們每天都在幹嘛？」
『坐在電腦前面，偶而離開座位去泡咖啡、買午餐..』
「那現在呢？」
『......』
「這就對了......」
『那，該怎麼辦呢？』
「那....就盡量所有工作自己做吧....你想想，萬一有工作出包，他們會找誰？」
『好像是我..可是..』
「你想想，你來實驗室的目的是什麼？拿學位吧？所以你應該把焦點放在盡快拿到
學位，這種人事間的糾紛，說實在，你就算贏了，也不會讓你的實驗做得比較快，
更何況，老闆也不見得每次都會站在你這邊，這可是美國人的地盤喔..」
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
想一想，還真鳥啊.......
--
● . . 每次 點燃火柴微微光芒
. ． ﹀ 看到希望看到夢想看到天上的媽媽說話
． . 她說 你要勇敢你要堅強
▁▁▂▂▃▃▄▄▅▅▅▅ 不要害怕不要慌張讓你從此不必再流浪
每一根火柴都能照亮一個天堂 ... ☆
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 68.40.48.119