Re: [問題] 論文作者排序問題

[blence ( )]

   個人的觀點，建議討論這些問題請考慮個別領域的傳統與特色
   如果不考慮領域的差別而給予評論
   有時候就會看起來覺得很彆扭與有趣

   以生命科學或醫學領域來說，論文發表時把通訊作者放最後是大多數的做法
   對於詹葉在博士生培育方面的讚賞，如果是以這個舉動作為標榜
   會讓人覺得一點說服力也沒有

   關於上述領域的paper排序習慣，之前推文已經提到了一部份
   因為老師們都知道，搶通訊作者才能代表身份（但像有些領域搶的則是第一作者）
   所以這個領域的學生，通常都以第一作者first才可以畢業
   或者，只有first才能列入畢業點數的考量 （看推文就知道許多領域並不是如此）

   不過有一些常見的例外可能需要解釋
   如果當一個老師或實驗室leader放棄最後的通訊作者，通常有兩個可能
   第一個可能新初道的研究人員，雖然他們有自己的lab
   可是或許跟之前postdoc的實驗室臍帶尚未切斷，或者還需要還一些人情等等
   必須出讓最後的貴賓座給長輩，所以才委屈first並身兼corresponder
   （少數系所主任獨大的，甚至會要求所內每篇paper都要讓位給他）
   那另一個狀況則容易發生在像原po提到的大實驗室的例子
   詹,葉可能自己不擔任corresponder，而由某個team的postdoc或小老闆掛名最後的通訊
   至於first則是team的小postdoc或博士生
   詹,葉比較可能出現在倒數第二
   （像這種狀況，我就看過有列名共同通訊作者的情形出現）

   所以對於有lab的老師，一般的選擇都是 最後>第一>第二
   對於大老闆則是最後或倒數第二的選擇，掛第一是感覺有點臣子的味道
   而博士生或postdoc當然希望每篇都是第一作者
   可是在這個領域彼此分工合作密切的情況下其實不容易達成
   這也是為什麼常常只要一篇>5 或>10 或前20% SCI的first就可以畢業的原因


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  可能還要交代清楚，以上是指原始paper
  Reviews與books的編排可能就不太一致

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 123.193.195.252
推 oplz:有的情況老闆很忙 不想管 paper 的事, 就會讓第一作者兼通訊
→ oplz:作者, 免去跟 journal 打交道的麻煩...另外, 很多地方 paper
→ oplz:上如果有出現 postdoc 時期的老闆名字, 是不能算在升等裡面的
推 Epsilon:哇....這感覺有點不合理。照這樣講，不就等於以後都不能
→ Epsilon:跟過去的老闆合作了？
推 oplz:我知道有些地方是這樣,目的是要獨立發展的成果, 所以到時問清
→ oplz:楚或跟以前老闆談好比較好..有的例子因為這樣前老闆就被移到
→ oplz:acknowledgements 裡面去了
推 birdinucr:原po解釋的很清楚