我老闆說
看到一些教授級的人物一年有十幾篇paper
而且每一篇都是他自己是第一作者又是通訊作者
審查計劃的人一看就知道是什麼回事了
計劃審查和升等的審查沒有客觀標準的
如果有人不滿意
發表的排名也有可能被刁
※ 引述《yunjin (興衰)》之銘言：
: ※ 引述《kinglake (我是白癡)》之銘言：
: : 就我所知 XX學校XX系所的助理教授若要升等 需要一篇具代表性的期刊文章
: : 而且要求要第一作者才算
: : 所以有時會聽說 常與外人合作的實驗室 大教授為了讓小教授升等
: : 會讓原本可上點數 >6 以上的paper
: : 把原本很努力做的博士班學生 硬生生給換到第二作者
: : 給有升等壓力的助理教授當第一作者
: : 此乃學術界的現實啊
: : 這要看系所的規定 若系所沒硬性要求 也比較不會出現這種事情
: 作者順位原本應該有代表一些意義，
: 例如貢獻程度等，
: 但是如果為了升等更換了順序，
: 個人認為其實嚴苛說來不也是一種 cheating 嗎？
: 現在這類的升等或評鑑方式，
: 似乎已經扭曲了很多事情，
: 那麼，為什麼不見整體的撻伐與對這種不良方式的研究出現也是很奇怪的事，
: 看來大家仍多是保自己與吵短線。
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