※ 引述《tainanuser (南南南)》之銘言:
我想針對工研院的部份,提出我的看法
: 這讓我想到工研院,工研院最近幾年都是採用約聘制的研究員(博士畢)、副研究員(碩士)
: 工程師(博士)、副工程師(碩士),除了國防役是四年一聘外,大多是採用一年一聘的方式
: 當然未來國防役也將會改為三年一聘(兵役制度改變)。國防役滿後,還是都是改為一年一
: 聘,這個對於研究計畫來說,相對有彈性,也就是現在工研院的計畫,大多是一年期,當
: 在每年的九、十月份時,明年計畫也大概都已經底定,如果發現人事費不足以支應,大概
: 在這個時候,就要淘汰比較弱的人力,讓這些人開始去找工作。
我並不知道採取這種制度,是哪一個部門?
在工研院中,可大略將員工分為三類
1.不定期(正班人員)
2.定期(工讀生、一年一聘...)
3.外包人員(由外包公司提供人力)
工研院除了執行政府的研究計劃外
還會對外承接廠商的委辦案、政府輔導廠商專案計劃...
因此,當人事經費無法補足時(政府科專)
自然必須想辦法找尋其它財源
請注意的是,工研院的流動率與一般業界是類似的
一旦發現人事經費有缺口時
在招募人員上,就會進行管控
就我所知,只要是正班人員(不定期、國防役)
並沒有所謂一年一聘的問題
我相信工研院應該不是一國兩制
工研院太大了,部門很多
原po所提出之一年一聘的正班人員,或許是存在的
但就我所見之現今狀況,與原po所述之情形
有極大之落差
特就此一問題回文,供大家參考討論
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