※ 引述《SmileFace (明天好天氣)》之銘言：
: 我的想法很簡單
: 老闆的功能在哪裡？
: 提供學生做研究的環境和經費
: 指導學生達到博士畢業的要求
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
請問發現學生無法達到畢業要求的情況下 您認為老闆的功能在哪裡?
: 念博士應該是個主動學習遠大於被動的過程
: 你學到什麼東西，並不是取決於老闆，而是取決於你自己
: 說真的，博士班如果做的都是老闆瞭解的東西
: 我實在看不出來那個東西還有什麼研究的必要？
: 再者談到老闆
: 說實在，老闆似乎沒有收博士生的義務吧？
看哪一種老闆 聘書上面白紙黑字寫得清清楚楚有教學責任的老闆如果被要求
開論文指導的課 那麼這種老闆的確有履行聘書載明的業務責任去收博士生並
且指導之
: 要論實用性，單純一點的雇個全職助理，深入一點的雇個postdoc
: 反正他們都和博士生一樣，做個幾年就走人，而且他們還不用上課不用qualify
: 用他們不是更好？
我國研究大多都受國科會或國科院補助 關於您以上疑問 到主管機關網站
搜尋博士生跟博士後拿的薪水差異就可以得到第一個定量了解
再者 博士後或者專任研究助理不必擔心有畢業證書被握在老闆手上
而且專任研究助理或者博士後能的話都是盡快找到其他"正式"工作好走人
: 我不是老闆，但有時候想想
: 如果你這個博士生不好用，我幹嘛要收你咧？
建議您多想想如何當一個老闆
: 不妨把老闆和學生看成是雇主和員工吧
這是一個方便的類比 但是不是真相 指導教授跟學生 指導教授跟博士後都不是
單純的雇主跟員工關係 至少在美國單位開一個博士後的缺跟開一個研究助理教授
的缺 徵才廣告上面關於工作內容與責任和福利的描述都不一樣 建議仔細研究
當然 現實生活上 世界各地我相信總是有指導教授抱持您所描述的心態實際執行
但是應然與實然之間有一些落差 不代表普遍應該如此 就好像也有的是網友
描述自己實際再大學或學院教書的時候 學生只要點名有到就一定給過 難道
您也要主張正常大學授課都該是如此?
: 這本來就是各取所需啊！
: 你做出研究，我給你畢業證書
寫白了 前面也有網友已經提過了 老闆或者指導教授還有把關的義務
不讓不夠格的學生畢業或者不夠格的論文投稿甚至登出 要用許多人喜歡的所謂
老闆的這種商務稱呼也行 請注意批踢踢雞排店如果讓顧客吃到用病死基做的雞排
不會只有親自炸機排的雇員被控告而要求負法律責任 開店的老闆也會被告與被
要求負上法律責任 這一點是您的文章所沒有明確寫到的一個老闆應該負的責任
也是其他一些網友要強調的
其實這陣子不是有一堆身在各種學校開課的教師網友的文章嗎? 一個學術老闆
開論文指導課指導學生做研究出論文等等的也可以比照去了解之 開國文課的老師
上課讓學生點名到就過或者上課在隨便閒聊的行為會被認為是應該普遍推廣於我國各
大專院校的優良或至少正常授課行為? 那麼指導論文寫作的教師開課不教學生做研究
寫論文 只要求學生幫自己澆花或者寫研究計畫相關雜務 這樣的授課行為又是多麼
良好正常? 嗯?
※ 編輯: saltlake 來自: 66.57.241.68 (07/08 13:00)