推 tijj:這篇該m了吧 03/28 15:14
※ 引述《littlest (讀冊人...)》之銘言：
: 這可不見得唷
: 收一個博班學生 一收就是四五年以上
: 要是收到一個不好相處 或是不好搞的學生 老師累 實驗室也累
: 光是處理這種人際關係就夠讓人頭大了
: 尤其要是沒有指導教授的推薦信
: 相信大部分的教授第一個想到的就是: 是不是跟原老闆處不好
: 至少就我的經驗而言
: 現在我的博士班老闆 在我還沒考上但是先去拜碼頭的時候
: 就有打電話給我碩士班老闆
: 打聽我在實驗室相處的情況 研究能力等等
→ higamanami:那在實驗室黑掉的人 不就死定了 老闆偏見很深 03/26 02:14
前面其他網友也寫過了 推薦信的效力還跟寫推薦信的人的信譽跟風評有關
如果某教授在圈子理的風評就是亂凹人 不給凹或者讓他起毛子就不寫或亂
寫推薦信 那麼就算沒拿到這教授的推薦信 行家不會太在意
另一方面 被推薦人自己的實力怎麼樣? 推薦信漂亮是一回事 但是有經驗
的教授或者老闆也不會單純相信推薦信 而會自己進行一定的面談等等 也有
面談之後發現推薦人不適合自己所需的狀況
最後 教授收學生最最最根本的目的還是期待學生能夠幫他解決某些他辦不到
或者沒空完成的重要題目 如果某學生其他的履歷跟指標實在讓人看了流口水
或者擔心不趕緊連絡那個學生看看能不能收為己用的話 原指導教授推薦信
的有無的重要性就被沖淡
反正 評估一個學生潛力的指標有很多種 每一種都有它的侷限性 跟原指導教授
處不好不代表跟新老闆處不好 但是現實上來講 原指導教授的推薦信畢竟是常用
評量的一種 這個指標差 就想辦法把其他指標拉高讓潛在老闆心動 要不然就放棄
繼續升學吧 畢竟這也是自己當初不夠小心選擇指導教授的後果 教授選學生
學生也要慎選教授 老闆選員工 員工也選老闆 選錯了 那代價就跑不了
※ 編輯: saltlake 來自: 71.77.1.125 (03/26 06:25)